AFSK-2013-1302: Værktøjsmageren og det åbne værksted
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2014-04-14 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Dansk Metalarbejderforbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI overenskomst I |
| Virksomhed | Danfoss A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af en 63-årig værktøjsmager med 28 års anciennitet, som blev opsagt med begrundelsen arbejdsmangel … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af en 63-årig værktøjsmager med 28 års anciennitet, begrundet i arbejdsmangel, var saglig, herunder om virksomheden havde taget tilstrækkeligt hensyn til hans anciennitet og alder ved udvælgelsen.
Udfald
Afskedigelsen fundet saglig — arbejdsgiver frifundet
Analyse
Opmanden lagde til grund, at virksomheden reelt befandt sig i en arbejdsmangelsituation, hvilket gjorde afskedigelserne nødvendige, og at de anvendte udvælgelseskriterier (arbejdskendskab, fleksibilitet, jobadfærd, anciennitet, sygefravær) alle var saglige (»som alle må anses som saglige kriterier«). Klagers indsigelse angik alene, om der var taget tilstrækkeligt hensyn til hans anciennitet og alder.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- anciennitetsprincippet
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.