AR-2013-687: Bemandingsprincipperne på DSB-togene
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2014-05-06 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Dansk Jernbaneforbund |
| Arbejdsgiverorg. | Finansministeriet for Moderniseringsstyrelsen |
| Virksomhed | DSB |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik 'Aftale om principper for bemanding af tog' af 17. februar 2012 mellem DSB og … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om 'Aftale om principper for bemanding af tog' af 17. februar 2012 udgør en kollektiv aftale med overenskomstmæssig status.
Udfald
Aftalen anerkendt som kollektiv aftale med overenskomstmæssig status.
Analyse
Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at aftalen havde sit udspring i aftalen af 16. december 2005 om løsning af en faglig konflikt, og at den berørte medarbejdernes arbejdsforhold (»har sit udspring i en aftale af 16. december 2005 om løsningen af en faglig konflikt, og aftalen berører medarbejdernes arbejdsforhold«).
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om DSB begik brud på 'Aftale om principper for bemanding af tog' af 17. februar 2012 ved at afvige fra de aftalte bemandingsprincipper ved en række togafgange den 23. og 24. januar 2013.
Udfald
DSB frifundet - intet brud på aftalen godtgjort.
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at der ikke under forhandlingerne om 2012-aftalen var en fælles forståelse mellem parterne om, hvorvidt principperne var ufravigelige (»der ikke under forhandlingerne om aftalen af 17.
Juridiske begreber
- kollektiv aftale
- overenskomstbegrebet
- ledelsesretten
- bevisbyrde
- aftalefortolkning
Behandlet i vidensbasen
- Indgåelse af overenskomst: aftalekompetence, fuldmagt og binding
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ledelsesretten og dens grænser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.