FV-2013-201: Ølglas-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2014-05-08 |
| Opmand | Ulrik Finn Jørgensen |
| Fagforening | 3F Privat Service, Hotel og Restauration |
| Virksomhed | Restaurationsselskabet af 5.5.1985 ApS (Hviids Vinstue) |
| Overenskomst | Hovedoverenskomst for hotel-, restaurant og turisterhvervet |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse og bod og erstatning: 179.683 kr.
Resumé
Sagen angik bortvisning af en tillidsrepræsentant, som blev opsagt/bortvist bl.a. under henvisning til salg af virksomhedens ølglas og afholdelse … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen af tillidsrepræsentanten A var berettiget og begrundet i tvingende årsager, jf. overenskomstens § 64, stk. 6.
Princip
Efter overenskomstens § 64, stk. 6, kræver opsigelse eller bortvisning
Generalisering
En arbejdsgiver kan ikke lægge et forhold, der tidligere er behandlet
Analyse
Det afgørende for opmanden var, at glassalget allerede var drøftet og af arbejdsgiveren selv erklæret afsluttet, hvorfor det ikke kunne genopstå som begrundelse måneder senere (»Allerede fordi Per
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke selv har tilkendegivet, at et forhold var afsluttet, eller
Udfald
Bortvisningen var uberettiget; indklagede pålagt at betale løn i opsigelsesperioden (119.683 kr.) og godtgørelse for usaglig bortvisning (40.000 kr.).
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen af A var organisationsfjendtlig og bodspådragende efter Hovedaftalens § 1.
Princip
En bortvisning af en tillidsrepræsentant, som ifølge arbejdsgiverens egen
Generalisering
En ansættelsesretlig foranstaltning, der reelt er begrundet i den
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på Per Møllers egen forklaring om, at det var kollegernes utilfredshed med tillidsrepræsentantens afholdelse af mødet, der udløste bortvisningen (»Det var kollegernes
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at det kan lægges til grund, at det reelle motiv bag foranstaltningen var
Udfald
Indklagede blev pålagt at betale en bod på 20.000 kr. til 3F for organisationsfjendtlig bortvisning af tillidsrepræsentanten.
Juridiske begreber
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- tvingende årsager
- bevisbyrde
- loyalitetspligt
- organisationsfjendtlig adfærd
- bod
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.