AFSK-2013-1046: Den forsinkede afskedigelsesunderretning
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2014-05-12 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst II |
| Virksomhed | Allianceplus A/S |
| Overenskomst | Overenskomst 2011-2013 for Specialarbejdere i Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder, der var virksomhedsoverdraget og hvis individuelle løn- og ansættelsesvilkår midlertidigt fulgte overdragerens … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A var afskåret fra at indbringe sin afskedigelsessag for Afskedigelsesnævnet, fordi 14-dages-fristen i Hovedaftalens § 4, stk. 3, litra b, ikke var overholdt.
Princip
En medarbejder, hvis individuelle løn- og ansættelsesvilkår efter en virksomhedsoverdragelse fortsat følger overdragerens overenskomst i en
Generalisering
Hvor en medarbejders individuelle løn- og ansættelsesvilkår efter en virksomhedsoverdragelse midlertidigt fortsætter under
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's individuelle løn- og ansættelsesvilkår fra den kommunale overenskomst fortsat gjaldt på afskedigelsestidspunktet, hvorfor hun kunne påberåbe sig
Afgrænsning
Princippet gælder kun, så længe medarbejderens individuelle løn- og ansættelsesvilkår efter virksomhedsoverdragelsen fortsat følger overdragerens overenskomst, jf.
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge, og sagen blev fremmet til realitetsbehandling for Afskedigelsesnævnet.
Juridiske begreber
- individuelle rettigheder ved virksomhedsoverdragelse
- underretningspligt
- søgsmålsfrister
- adgang til fagretlig behandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.