AFSK-2013-1205: De udskudte lagerarbejdere
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2014-05-30 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Nilfisk-Advance A/S |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Seks lagerarbejdere blev i juni/juli 2013 opsagt med henvisning til fremtidig omstrukturering og indførelse af ny … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelserne af de seks lagerarbejdere var sagligt begrundet i forventet arbejdsmangel/omstrukturering, jf. Hovedaftalens § 4, stk. 3.
Princip
En afskedigelse begrundet i fremtidig arbejdsmangel som følge af omstrukturering eller ny
Generalisering
En afskedigelse begrundet i fremtidig, endnu ikke indtruffet arbejdsmangel er
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden ikke havde fremlagt materiale, der kunne belyse grundlaget for sin forventning om, at ny teknologi ville reducere bemandingsbehovet fra januar 2014
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor virksomheden faktisk kan dokumentere det konkrete grundlag for sin
Udfald
Afskedigelserne fundet stridende mod Hovedaftalens § 4, stk. 3, og annulleret efter klagers principale påstand.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- bevisbyrde
- ledelsesretten
- proportionalitet ved udvælgelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.