AFSK-2013-1205: De ni med lange varsler
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2014-05-30 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Nilfisk-Advance A/S |
| Overenskomst | Hovedaftalen |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Seks lagerarbejdere med lange opsigelsesvarsler blev i juni-juli 2013 afskediget med henvisning til omstrukturering og indførelse af ny teknologi, som virksomheden forventede … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelserne af de seks lagerarbejdere var sagligt begrundet i en forventet arbejdsmangelssituation som følge af planlagt indførelse af ny teknologi og omstrukturering af lageret.
Princip
En opsigelse begrundet i forventet fremtidig arbejdsmangel som følge af planlagt
Generalisering
En driftsbetinget opsigelse, der begrundes i forventet fremtidig arbejdsmangel, skal
Analyse
Opmanden lægger afgørende vægt på, at virksomheden ikke havde fremlagt materiale til belysning af, hvad prognosen om et fremtidigt fald i arbejdskraftbehovet på 30-40 personer i juni/juli 2013 var
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere et
Udfald
Arbejdsmangel ikke godtgjort - afskedigelserne annulleret
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var sagligt begrundet at udvælge netop de seks klagere til afskedigelse ud af den gruppe på 20 medarbejdere, som virksomheden havde vurderet, at den bedst kunne undvære.
Princip
Udvælgelsen af, hvilke medarbejdere der skal afskediges ved en driftsbetinget
Generalisering
Ved en driftsbetinget personalereduktion skal udvælgelsen af de konkret
Analyse
Opmanden fremhæver, at det ikke var godtgjort, at det var sagligt begrundet at afskedige netop klagerne ud af den gruppe på 20 personer, som virksomheden havde vurderet, at den bedst kunne
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan dokumentere, at udvælgelsen af de
Udfald
Udvælgelsen af netop klagerne ikke godtgjort saglig - afskedigelserne annulleret
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- bevisbyrde for driftsbetinget opsigelse
- ledelsesretten
- saglighedskrav ved udvælgelse
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ledelsesretten og dens grænser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.