AFSK-2013-1383: De to pladesmede og 25-års-reglen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2014-06-10 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | Dansk Metal |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Andersen & Martini A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angår afskedigelsen af to pladesmede som led i en arbejdsmangelbetinget nedskæring hos en bilforhandler. For den … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om [person2] havde opnået en akkumuleret anciennitet på over 25 år, der bragte ham ind under Afskedigelsesnævnets særlige beskyttelse ved afskedigelse på grund af arbejdsmangel.
Princip
Ved genansættelse efter en afbrudt ansættelsesperiode sammenlægges
Generalisering
Anciennitet ved genansættelse efter en afbrudt ansættelse beregnes
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at [person2]s to ansættelsesperioder (1983-1997 og 1999-) ikke kunne sammenlægges, da hverken ansættelseskontrakten fra 1999 eller overenskomsten gav grundlag
Afgrænsning
Reglen om særlig beskyttelse ved 25 års anciennitet gælder ikke, når ansættelsen har været afbrudt, og
Udfald
Opsigelsen af [person 2] fandtes ikke at være sket i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 3 - frifindelse
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af [person 1], der havde 37 års anciennitet og dermed var omfattet af Afskedigelsesnævnets særlige 25-års-beskyttelse, var saglig.
Princip
En medarbejder med mere end 25 års anciennitet nyder en særlig beskyttelse ved afskedigelse efter
Generalisering
Den særlige beskyttelse for medarbejdere med mere end 25 års anciennitet er ikke
Analyse
Opmanden lagde til grund, at [person1] med 37 års anciennitet var omfattet af den særlige 25-års-beskyttelse, men fandt afgørende, at virksomheden beskæftigede et relativt stort antal medarbejdere
Afgrænsning
Den særlige 25-års-beskyttelse viger ikke automatisk, men kan viges, hvor virksomheden beskæftiger et relativt stort antal
Udfald
Afskedigelsen af [person 1] fandtes saglig - frifindelse
Juridiske begreber
- afskedigelsesbeskyttelse
- anciennitetsprincippet
- saglighedskrav ved afskedigelse
- proportionalitet ved udvælgelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.