FV-2014-1: Byt-om-på-ordene-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2014-05-19 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Fødevareforbundet NNF |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Lantmännen Unibake Denmark A/S |
| Overenskomst | Den Fødevareindustrielle Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af en lokalaftale om variabel arbejdstid (40-timers uge), herunder om lokalaftalens krav om minimum 17 kalenderdages … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lokalaftalens krav om minimum 17 kalenderdages varsel gælder for ændringer af arbejdstidens placering (arbejdstidsopsætningen), eller alene for ændringer af den ugentlige arbejdstid ved etablering af en 40-timers uge.
Udfald
Indklagede frifundet — lokalaftalens 17-dages varsel gælder alene ændring af den ugentlige arbejdstid, ikke ændringer af arbejdstidsopsætningen.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at lokalaftalens ordlyd i to sammenhængende passager ikke harmonerede med, hvad parterne i øvrigt var enige om (»Det første citat harmonerer ikke med, at ændringer i arbejdstiden (fra 37 til 40 timer) varsles efter lokalaftalen«), og at teksten gav bedre mening, hvis begreberne »arbejdstiden« og »arbejdstidsopsætningen« blev læst ombyttet.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- aftalefortolkning
- forhandlingshistorie som fortolkningsbidrag
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.