FV-2014-1: Byt-om-på-ordene-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2014-05-19 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Fødevareforbundet NNF |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Lantmännen Unibake Denmark A/S |
| Overenskomst | Den Fødevareindustrielle Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af en lokalaftale om variabel arbejdstid (40-timers uge), herunder om lokalaftalens krav om minimum 17 kalenderdages … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lokalaftalens krav om minimum 17 kalenderdages varsel gælder for ændringer af arbejdstidens placering (arbejdstidsopsætningen), eller alene for ændringer af den ugentlige arbejdstid ved etablering af en 40-timers uge.
Princip
Et lokalaftalt varsel på minimum 17 kalenderdage gælder for ændring af den ugentlige
Generalisering
Ved fortolkning af en lokalaftale, hvor ordlyden internt er selvmodsigende
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at lokalaftalens ordlyd i to sammenhængende passager ikke harmonerede med, hvad parterne i øvrigt var enige om (»Det første citat harmonerer ikke med, at ændringer i
Afgrænsning
Princippet gælder kun fortolkningen af netop denne lokalaftale mellem Fødevareforbundet NNF og Lantmännen Unibake Denmark
Udfald
Indklagede frifundet — lokalaftalens 17-dages varsel gælder alene ændring af den ugentlige arbejdstid, ikke ændringer af arbejdstidsopsætningen.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- aftalefortolkning
- forhandlingshistorie som fortolkningsbidrag
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.