FV-2014-3: Wellness-elevernes barns 1. sygedag
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2014-06-30 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | HORESTA (Arbejdsgiver) |
| Virksomhed | Danmarks organisation for selvstændige frisører og kosmetikere (DOFK) |
| Overenskomst | Wellnessoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om elever omfattet af wellnessoverenskomsten har ret til frihed med fuld løn på barns … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om elever omfattet af wellnessoverenskomsten er berettiget til frihed med løn i forbindelse med barns 1. sygedag.
Princip
Når en senere overenskomst mellem de samme parter er udformet med en tidligere overenskomst som forlæg, kræves
Generalisering
Hvor to kollektive overenskomster mellem samme parter har samme struktur og ordlyd, fordi den ene
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at wellnessoverenskomsten fra 2004 var udformet med frisøroverenskomsten som forlæg, og at det derfor måtte antages, at parterne som udgangspunkt havde tilsigtet at
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når der er godtgjort en sådan tæt sammenhæng mellem to overenskomster, at den ene reelt har fungeret som forlæg for den anden mellem
Udfald
Elever omfattet af wellnessoverenskomsten har ikke ret til frihed med fuld løn på barns 1. sygedag – indklagede frifundet
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- formodningsregel ved parallelle overenskomster
- bevisbyrde
- analogislutning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.