FV-2014-18: Den annullerede buspassager-billet

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik bortvisning af en buschauffør og arbejdsmiljørepræsentant, som havde ladet en passager uden gyldig rejsehjemmel køre med … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om bortvisningen af A var berettiget, og om hun har krav på erstatning herfor.

Udfald

Bortvisningen fandtes uberettiget - A tilkendtes erstatning svarende til 5 måneders løn.

Analyse

Opmanden lagde til grund, at undladt billettering i almindelighed udgør grov misligholdelse, der berettiger bortvisning, men fandt afgørende, at A vidste, passageren reelt havde et (bortkommet) gyldigt periodekort, samt at A havde 13 års anciennitet uden tidligere lignende hændelser (»der henses til As anciennitet på 13 år og til, at der ... ikke tidligere er forekommet lignende tilfælde«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der var tvingende grunde til at opsige A som arbejdsmiljørepræsentant, således at hun ikke er berettiget til godtgørelse.

Udfald

Der forelå tvingende grunde til opsigelsen - godtgørelseskravet blev afvist.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's annullering af billetten var forsætlig og klart uberettiget, foretaget efter at kontrolløren udtrykkeligt havde påpeget nødvendigheden af billetkøb, og at dette forhold blev forstærket af, at A i første omgang fortav annulleringen over for direktøren dagen efter (»navnlig når dette forhold yderligere sammenholdes med As indledende fortielse«).

Juridiske begreber

• grov misligholdelse
• bortvisning
• proportionalitet
• tvingende grunde
• særlig opsigelsesbeskyttelse
• loyalitetspligt

Behandlet i vidensbasen

• Bortvisning og grov misligholdelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.