FV-2014-18: Den annullerede buspassager-billet

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik bortvisning af en buschauffør og arbejdsmiljørepræsentant, som havde ladet en passager uden gyldig rejsehjemmel køre med … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om bortvisningen af A var berettiget, og om hun har krav på erstatning herfor.

Princip

En buschaufførs undladte billettering af en passager udgør som udgangspunkt grov

Generalisering

Selv ved en ansat handling, der efter sin art udgør grov misligholdelse, kan

Analyse

Opmanden lagde til grund, at undladt billettering i almindelighed udgør grov misligholdelse, der berettiger bortvisning, men fandt afgørende, at A vidste, passageren reelt havde et (bortkommet)

Afgrænsning

Princippet om, at manglende billettering som udgangspunkt berettiger bortvisning, gælder ikke fuldt ud, når

Udfald

Bortvisningen fandtes uberettiget - A tilkendtes erstatning svarende til 5 måneders løn.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der var tvingende grunde til at opsige A som arbejdsmiljørepræsentant, således at hun ikke er berettiget til godtgørelse.

Princip

En arbejdsmiljørepræsentants forsætlige og klart uberettigede annullering af en passagers

Generalisering

Tvingende grunde til opsigelse af en beskyttet tillidsrepræsentant/arbejdsmiljørepræsentant

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's annullering af billetten var forsætlig og klart uberettiget, foretaget efter at kontrolløren udtrykkeligt havde påpeget nødvendigheden af billetkøb, og at

Afgrænsning

Princippet om tvingende grunde til opsigelse af en beskyttet arbejdsmiljørepræsentant gælder

Udfald

Der forelå tvingende grunde til opsigelsen - godtgørelseskravet blev afvist.

Juridiske begreber

• grov misligholdelse
• bortvisning
• proportionalitet
• tvingende grunde
• særlig opsigelsesbeskyttelse
• loyalitetspligt

Behandlet i vidensbasen

• Bortvisning og grov misligholdelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.