AFSK-2013-66: Den uskannede AR 245-blanket
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2014-06-23 |
| Opmand | Vibeke Rønne |
| Fagforening | HK/Privat |
| Virksomhed | FOA - Fag og Arbejdes A-kasse |
| Overenskomst | Overenskomst mellem FOA Fag og Arbejde og HK Service, København |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om A-kassens afskedigelse af en sagsbehandler, A, var sagligt begrundet i hendes manglende overholdelse af regler for … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var sagligt begrundet i hendes forhold vedrørende manglende overholdelse af regler for scanning og journalisering af post.
Princip
Efter § 27, stk. 2 i overenskomsten mellem FOA Fag og Arbejde og HK Service kan en opsigelse anses for saglig
Generalisering
En opsigelse kan anses for sagligt begrundet, når en medarbejder efter en klar og
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A tidligere var meddelt en klar advarsel, hvoraf det fremgik, at gentagelse af de påtalte forhold kunne føre til afskedigelse (»En konsekvens i den sammenhæng kan
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det godtgøres, at arbejdsgiveren faktisk har kendt til og accepteret en fra de
Udfald
Afskedigelsen fundet saglig — A-kassen frifundet for kravet om godtgørelse for usaglig afskedigelse.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- advarsel som forudsætning for opsigelse
- bevisbyrde
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.