AFSK-2014-194: Sushitjenerens Facebook-opslag

InstansAfskedigelsesnævnet
Afsagt2014-07-21
OpmandLene Pagter Kristensen
Fagforening3F
Arbejdsgiverorg.Dansk Erhverv Arbejdsgiver
VirksomhedLetz Sushi ApS
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 15.000 kr.

Resumé

Sagen angik afskedigelsen af en sushitjener, der havde været drivkraft bag krav om overenskomst med 3F, og som efter et sammenbrud i … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A reelt var begrundet i hans medlemskab af 3F og faglige aktivitet, og dermed i strid med lov om foreningsfrihed på arbejdsmarkedet § 4 a, jf. § 4.

Princip

En afskedigelse er ikke i strid med lov om foreningsfrihed § 4 a, jf.

Generalisering

Bevisbyrden for, at en afskedigelse reelt skyldes

Analyse

Opmanden lagde til grund, at det påhvilede klager at godtgøre, at den reelle afskedigelsesgrund var A's medlemskab af 3F (»Det påhviler klager at godtgøre, at den reelle afskedigelsesgrund skulle

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klager kan godtgøre, at den af

Udfald

Ikke medhold i foreningsfrihedspåstanden - godtgørelseskrav på 12 måneders løn afvist

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var usaglig efter hovedaftalens § 4, stk. 3, fordi den ikke var tilstrækkeligt begrundet i illoyal adfærd.

Princip

En afskedigelse begrundet i medarbejderens illoyale udtalelser er i strid med hovedaftalens §

Generalisering

En arbejdsgiver, der har haft kendskab til en medarbejders illoyale

Analyse

Opmanden lagde til grund, at det påhvilede den indklagede virksomhed at godtgøre, at A forud for afskedigelsen havde udvist en sådan grad af illoyalitet, at afskedigelsen kunne anses for rimeligt

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis medarbejderens udtalelser er af en

Udfald

Usaglig afskedigelse - medhold, godtgørelse på 15.000 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.