AFSK-2014-194: Sushitjenerens Facebook-opslag

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 15.000 kr.

Resumé

Sagen angik afskedigelsen af en sushitjener, der havde været drivkraft bag krav om overenskomst med 3F, og som efter et sammenbrud i … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A reelt var begrundet i hans medlemskab af 3F og faglige aktivitet, og dermed i strid med lov om foreningsfrihed på arbejdsmarkedet § 4 a, jf. § 4.

Udfald

Ikke medhold i foreningsfrihedspåstanden - godtgørelseskrav på 12 måneders løn afvist

Analyse

Opmanden lagde til grund, at det påhvilede klager at godtgøre, at den reelle afskedigelsesgrund var A's medlemskab af 3F (»Det påhviler klager at godtgøre, at den reelle afskedigelsesgrund skulle være As medlemskab af 3F«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var usaglig efter hovedaftalens § 4, stk. 3, fordi den ikke var tilstrækkeligt begrundet i illoyal adfærd.

Udfald

Usaglig afskedigelse - medhold, godtgørelse på 15.000 kr.

Analyse

Opmanden lagde til grund, at det påhvilede den indklagede virksomhed at godtgøre, at A forud for afskedigelsen havde udvist en sådan grad af illoyalitet, at afskedigelsen kunne anses for rimeligt begrundet heri. Det afgørende blev, at virksomheden trods kendskab til de tidligere udtalelser siden december 2013 aldrig havde reageret herpå, og at den reelle anledning til afskedigelsen var Facebook-opslaget af 19.

Juridiske begreber

• foreningsfrihed
• bevisbyrde
• diskriminationsbeskyttelse
• loyalitetspligt
• saglighedskrav ved afskedigelse
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Bevis for opsigelsesgrund
• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Foreningsfrihed på arbejdsmarkedet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.