FV-2014-13: Psykologen der gik i baglås
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2014-08-27 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | Dansk Psykolog Forening |
| Virksomhed | Region Sjælland |
| Overenskomst | Overenskomst for akademikere ansat i regioner m.v. (2011) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om det var berettiget, at en specialpsykolog i en 4-årig uddannelsesstilling blev afskediget på grund … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A fra uddannelsesstillingen som specialpsykolog var rimeligt begrundet i As forhold, herunder om arbejdsgiveren forud for afskedigelsen havde opfyldt sin pligt til at påtale samarbejdsproblemerne over for A.
Princip
En arbejdsgiver har efter almindelige arbejdsretlige principper pligt til at påtale samarbejdsproblemer
Generalisering
En arbejdsgiver skal som udgangspunkt give en ansat mulighed for at rette
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at samarbejdsproblemerne ikke var uafhjælpelige, men at A ved sin egen reaktion — at sygemelde sig ved begge de møder, hvor overordnede forsøgte at tage problemerne
Afgrænsning
Princippet om, at arbejdsgiverens pligt til forudgående påtale kan anses opfyldt uden en egentlig gennemført dialog, gælder ikke
Udfald
Afskedigelsen fundet rimeligt begrundet i As forhold — indklagede frifundet for kravet om godtgørelse.
Juridiske begreber
- saglig afskedigelse
- påtalepligt
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.