FV-2014-13: Psykologen der gik i baglås
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2014-08-27 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | Dansk Psykolog Forening |
| Virksomhed | Region Sjælland |
| Overenskomst | Overenskomst for akademikere ansat i regioner m.v. (2011) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om det var berettiget, at en specialpsykolog i en 4-årig uddannelsesstilling blev afskediget på grund … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A fra uddannelsesstillingen som specialpsykolog var rimeligt begrundet i As forhold, herunder om arbejdsgiveren forud for afskedigelsen havde opfyldt sin pligt til at påtale samarbejdsproblemerne over for A.
Udfald
Afskedigelsen fundet rimeligt begrundet i As forhold — indklagede frifundet for kravet om godtgørelse.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at samarbejdsproblemerne ikke var uafhjælpelige, men at A ved sin egen reaktion — at sygemelde sig ved begge de møder, hvor overordnede forsøgte at tage problemerne op — selv blokerede for, at der kunne findes en løsning (»A har således ved sin adfærd blokeret for muligheden af, at samarbejdsproblemerne kunne blive drøftet og søgt løst«).
Juridiske begreber
- saglig afskedigelse
- påtalepligt
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.