FV-2014-9: Mentor-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår, om Esbjerg Kommune usagligt afskedigede en fleksjobansat sygeplejerske, som var stærkt psykisk belastet, og om hun derfor … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Esbjerg Kommunes afskedigelse af A fra hendes fleksjob var usaglig, således at hun havde krav på godtgørelse efter overenskomstens § 17, stk. 7.

Princip

En afskedigelse af en fleksjobansat medarbejder er ikke usaglig efter

Generalisering

En afskedigelse er ikke usaglig, når medarbejderen selv har

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A selv på mødet den 21. december 2011 tilkendegav, at hun ved en tilbagevenden til arbejdspladsen kun ville udføre de sygeplejefaglige opgaver, som kun udgjorde

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen ikke selv har tilkendegivet en begrænsning af sine arbejdsopgaver eller ikke har været enig i opsigelsen. Det

Udfald

Afskedigelsen fundet saglig - Esbjerg Kommune frifundet for kravet om godtgørelse.

Juridiske begreber

• saglighedskrav ved afskedigelse
• ledelsesretten
• advarselspligt

Behandlet i vidensbasen

• Advarsler
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.