FV-2014-9: Mentor-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angår, om Esbjerg Kommune usagligt afskedigede en fleksjobansat sygeplejerske, som var stærkt psykisk belastet, og om hun derfor … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Esbjerg Kommunes afskedigelse af A fra hendes fleksjob var usaglig, således at hun havde krav på godtgørelse efter overenskomstens § 17, stk. 7.

Udfald

Afskedigelsen fundet saglig - Esbjerg Kommune frifundet for kravet om godtgørelse.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A selv på mødet den 21. december 2011 tilkendegav, at hun ved en tilbagevenden til arbejdspladsen kun ville udføre de sygeplejefaglige opgaver, som kun udgjorde ca. 5 timer af hendes ugentlige arbejdstid, hvilket gjorde Lis Hansens beslutning om ikke at fortsætte ansættelsen forståelig og ikke betinget af sygefraværet som sådan.

Juridiske begreber

• saglighedskrav ved afskedigelse
• ledelsesretten
• advarselspligt

Behandlet i vidensbasen

• Advarsler
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.