FV-2014-36: Spisepausen i lufthavnen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2014-09-18 |
| Opmand | Marianne Levy |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | HORESTA |
| Virksomhed | Select Service Partner Danmark A/S |
| Overenskomst | Overenskomsten 2012-2014 mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om SSP's pauseordning for medarbejdere i lufthavnens restauranter - hvor kantinen var nedlagt og erstattet af spisning i udvalgte restauranter samt anviste … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om SSP's pauseordning i lufthavnens restauranter stred mod overenskomstens § 5, stk. 2, jf. § 17, stk. 1, om ½ times daglig spisepause, og om medarbejderne dermed havde krav på betaling for pause, der ikke kunne holdes.
Princip
Offentligretlige arbejdsmiljøregler og arbejdstidsdirektivets pauseregel kan ikke
Generalisering
Offentligretlige regler anses kun for implementeret i en kollektiv
Analyse
Det afgørende for opmanden var, at der ikke forelå sikre holdepunkter for at indfortolke offentligretlige arbejdsmiljøregler eller arbejdstidsdirektivets pauseregel i overenskomstens
Afgrænsning
Princippet om, at offentligretlige regler kræver sikre holdepunkter for at blive indfortolket i en overenskomst, gælder ikke, hvis
Udfald
Indklagede frifundet for både anerkendelses- og betalingspåstanden.
Juridiske begreber
- sikre holdepunkter for fortolkning
- kutyme som retskilde
- forholdet mellem offentligretlig regulering og kollektiv overenskomst
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.