AFSK-2014-492: Bedste veninder-fyringen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 50.000 kr.

Resumé

Sagen angik en frisør, der blev opsagt med angivet begrundelse om samarbejdsproblemer, men hvor der under nævnsbehandlingen var enighed … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 3, fordi den i opsigelsesskrivelsen angivne begrundelse om samarbejdsproblemer ikke var den reelle årsag til afskedigelsen.

Princip

Arbejdsgiveren bærer bevisbyrden for, at en afskedigelse er begrundet i andre forhold end de i

Generalisering

Ved tvist om den reelle årsag til en afskedigelse bærer arbejdsgiveren bevisbyrden

Analyse

Opmanden lagde til grund, at det var arbejdsgiveren, der bar bevisbyrden for, at afskedigelsen reelt var begrundet i andet end det i opsigelsesskrivelsen angivne (samarbejdsproblemer), og fandt at

Afgrænsning

Princippet om, at arbejdsgiverens bevisbyrde ikke løftes alene ved egen forklaring, gælder ikke, hvor

Udfald

Afskedigelsen fandtes i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 3, og A blev tilkendt en godtgørelse på 50.000 kr.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• hovedaftalens beskyttelse mod usaglig afskedigelse
• godtgørelse for usaglig afskedigelse

Behandlet i vidensbasen

• Bevis for opsigelsesgrund
• Bevisbyrde i arbejdsretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.