FV-2014-40: Arbejdstøj-tilskuddet
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2014-09-26 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund, Dansk Metal |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | A/S Hydrema Produktion |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om medarbejderne på A/S Hydrema Produktion skulle lønkompenseres for værdien af et tilskud til arbejdstøj, efter at virksomheden … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om et tilskud til arbejdstøj efter en lokalaftale er en individuel løndel, der ikke kan opsiges kollektivt, eller en lokalaftale der lovligt kan opsiges efter Industriens Overenskomst § 8, stk. 2, uden krav på lønkompensation.
Princip
Et tilskud til arbejdstøj, der efter Industriens Overenskomst er forhandlet med
Generalisering
Et kollektivt forhandlet tillæg indgået med tillidsrepræsentanterne udgør en lokalaftale
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på to forhold: dels at aftalen fra 1998 var forhandlet og indgået med tillidsrepræsentanterne på et tidspunkt (før 2011), hvor virksomheden endnu ikke havde individuelle
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor et lønvilkår er indgået som led i den enkelte medarbejders individuelle lønforhandling, jf. Industriens Overenskomst §
Udfald
Frifindelse — intet krav på lønkompensation
Juridiske begreber
- kollektiv aftale kontra individuelt vilkår
- opsigelse af lokalaftaler
- overenskomstfortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.