AFSK-2014-520: Nakkeost-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2014-10-01 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Dansk Metal |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Novenco A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en kleinsmed var berettiget, efter at han i forbindelse med en … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 3, henset til om de fremsatte udtalelser og deres grovhed kunne begrunde afskedigelse uden forudgående skriftlig advarsel.
Udfald
Afskedigelsen fandtes saglig, og virksomheden blev frifundet for godtgørelseskravet.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på to forhold: dels bevisførelsens klare konklusion om, at de grove bemærkninger faktisk var rettet mod den kvindelige kollega, dels virksomhedens forudgående og gentagne udmeldinger om nultolerance over for mobning og grovt sprogbrug (»Det findes derfor at måtte have stået A klart, at han med de udtalelser, han rettede mod den kvindelige kollega, forbrød sig mod virksomhedens meget
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- proportionalitet
- bevisbyrde
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.