AR-2013-724: Opslagstavle-billedet
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2014-10-23 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Carlsberg Danmark A/S |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Lønmodtagerbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om Arbejdsretten havde saglig kompetence til at behandle en sag anlagt af DA/Carlsberg mod en fællestillidsrepræsentant personligt for … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Arbejdsretten af egen drift skal prøve sin saglige kompetence, uanset at indklagedes afvisningspåstand først blev fremsat samme dag som hovedforhandlingen.
Princip
Arbejdsretten skal af egen drift, jf. princippet i retsplejelovens §
Generalisering
En domstol eller et fagretligt nævn skal af egen drift efterprøve sin
Analyse
Retten lagde afgørende vægt på, at kompetencespørgsmålet efter princippet i retsplejelovens § 232 skal prøves af egen drift (»Arbejdsretten finder, at det i overensstemmelse med princippet i
Afgrænsning
Princippet om, at kompetencen skal prøves af egen drift, gælder specifikt spørgsmål om Arbejdsrettens saglige
Udfald
Det var uden betydning, at afvisningspåstanden var fremsat sent — Arbejdsretten prøvede kompetencespørgsmålet af egen drift.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en fællestillidsrepræsentant er omfattet af udtrykket 'en lønmodtagerorganisation eller … medlemmer af en sådan i fællesskab' i arbejdsretslovens § 9, stk. 3, således at en sag om påstået overenskomstbrud kan indbringes for Arbejdsretten mod ham personligt.
Princip
En fællestillidsrepræsentant er ikke omfattet af udtrykket 'lønmodtagerorganisation' eller
Generalisering
En individuel repræsentant for en organisation ligestilles ikke med
Analyse
Det afgørende for retten var den sproglige og systematiske afgrænsning af § 9, stk. 3: bestemmelsen kræver enten en organisation eller en flerhed af medlemmer, der har handlet i fællesskab, og ingen
Afgrænsning
Princippet gælder specifikt for sager efter arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 1-3, sammenholdt med stk. 3, og fastslår alene, at en enkeltstående
Udfald
Sagen afvises fra Arbejdsretten, da en fællestillidsrepræsentant hverken er omfattet af 'lønmodtagerorganisation' eller 'medlemmer af en sådan i fællesskab' i § 9, stk. 3.
Juridiske begreber
- saglig kompetence
- ex officio-prøvelse
- specialdomstoles kompetence
- organisationsansvar
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.