FV-2013-71: Lønsum-afskedigelsen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en afskediget cand.jur.-medarbejder (A, 60 år) i Skatteministeriet, der blev opsagt som led i en større afskedigelsesrunde begrundet i behov for at frigøre lønsum til … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Et kriterium om sammenhæng mellem løn og arbejdsindsats er sagligt og udgør ikke i

Generalisering

Et tilsyneladende neutralt afskedigelseskriterium, der delvist korrelerer med et

Analyse

Opmanden fandt, at kriteriet om forholdet mellem løn og indsats var sagligt, selv om lønnen indeholdt anciennitetsbestemte elementer, og at aldersfordelingen mellem ansatte og afskedigede i den

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis alderssammensætningen mellem afskedigede og fortsat ansatte i den relevante administrative enhed udviser en

Udfald

Ikke godtgjort forskelsbehandling på grund af alder - Skatteministeriet frifundet for denne del

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var urimelig og i strid med Overenskomst for Staten 2008 § 20, stk. 3.

Princip

I en afskedigelsessituation der sidestilles med bevillingsmangel, tilkommer det som

Generalisering

Ved afskedigelser begrundet i bevillingsmangel eller tilsvarende

Analyse

Opmanden lagde til grund, at situationen måtte sidestilles med bevillingsmangel, hvor arbejdsgiverens skøn ved udvælgelse kun helt undtagelsesvist tilsidesættes. Det afgørende var, at A ikke besad de

Afgrænsning

Arbejdsgiverens vide skøn ved udvælgelse i bevillingsmangelsituationer gælder ikke, hvis der er påvist

Udfald

Afskedigelsen ikke fundet urimelig - Skatteministeriet frifundet

Juridiske begreber

• bevisbyrdedeling
• indirekte forskelsbehandling
• ledelsesretten
• proportionalitetsprincippet
• vilkårlighedsforbud

Behandlet i vidensbasen

• Aldersdiskrimination
• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
• Ledelsesretten og dens grænser
• Ligebehandling og forbud mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.