FV-2013-71: Lønsum-afskedigelsen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en afskediget cand.jur.-medarbejder (A, 60 år) i Skatteministeriet, der blev opsagt som led i en større afskedigelsesrunde begrundet i behov for at frigøre lønsum til … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Ikke godtgjort forskelsbehandling på grund af alder - Skatteministeriet frifundet for denne del

Analyse

Opmanden fandt, at kriteriet om forholdet mellem løn og indsats var sagligt, selv om lønnen indeholdt anciennitetsbestemte elementer, og at aldersfordelingen mellem ansatte og afskedigede i den relevante enhed, Region Midt- og Sydsjælland, ikke var markant nok til at etablere en formodning om forskelsbehandling efter § 7 a.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var urimelig og i strid med Overenskomst for Staten 2008 § 20, stk. 3.

Udfald

Afskedigelsen ikke fundet urimelig - Skatteministeriet frifundet

Analyse

Opmanden lagde til grund, at situationen måtte sidestilles med bevillingsmangel, hvor arbejdsgiverens skøn ved udvælgelse kun helt undtagelsesvist tilsidesættes. Det afgørende var, at A ikke besad de specialistkompetencer, som Skatteministeriet manglede, hvorfor der ikke var grundlag for at tilsidesætte skønnet om, at hun bedst kunne undværes.

Juridiske begreber

• bevisbyrdedeling
• indirekte forskelsbehandling
• ledelsesretten
• proportionalitetsprincippet
• vilkårlighedsforbud

Behandlet i vidensbasen

• Aldersdiskrimination
• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
• Ledelsesretten og dens grænser
• Ligebehandling og forbud mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.