FV-2013-190: Sundhedsforsikrings-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2014-10-31 |
| Opmand | Niels Waage |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Smurfit Kappa Danmark A/S |
| Overenskomst | Emballageoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Smurfit Kappa Danmark A/S handlede i strid med Emballageoverenskomsten eller dennes … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Smurfit Kappa Danmark A/S handlede i strid med Emballageoverenskomstens lønbestemmelser eller dennes forudsætninger ved i foråret 2009 at indføre en medarbejderbetalt sundhedsforsikring med lønmodregning, som de ansatte som udgangspunkt ikke kunne udtræde af igen.
Princip
En arbejdsgivers tilbud om en frivillig, medarbejderbetalt sundhedsforsikring med
Generalisering
En kollektiv overenskomsts lønbestemmelser er ikke til hinder for, at en arbejdsgiver tilbyder
Analyse
Opmændene lagde afgørende vægt på, at de ansatte frit kunne vælge ikke at indtræde i sundhedsforsikringen, hvorfor tilbuddet og den tilknyttede lønmodregning ikke fandtes at stride mod
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderne ikke frit kan fravælge ordningen ved dens indførelse, eller hvis lønmodregningen i
Udfald
Frifindelse af arbejdsgiveren - intet overenskomstbrud ved indførelse af sundhedsforsikringen
Juridiske begreber
- aftalefrihed
- overenskomstfortolkning
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.