FV-2014-79: Afspadsering-efter-fritstilling-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2014-11-10 |
| Opmand | Jens Kristiansen |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) |
| Virksomhed | Agri Nord |
| Overenskomst | HK overenskomsten (mellem GLS-A og HK Privat) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en virksomhed var berettiget til at pålægge 17 fritstillede regnskabsassistenter at afspadsere mer- og … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden var berettiget til at pålægge de fritstillede regnskabsassistenter at afspadsere mer- og overarbejde med virkning fra fritstillingen, eller om det krævede iagttagelse af 7-dages-varslet i overenskomstens § 11, stk. 2.
Princip
Når en tilpasningsaftale indeholder en udtrykkelig bestemmelse om afspadsering, der bygger på en hovedregel om
Generalisering
En specifik tilpasningsaftale mellem parterne kan udgøre det naturlige fortolkningsudgangspunkt og
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at tilpasningsaftalens pkt. 8 - som udtrykkeligt regulerer afspadsering - måtte danne det naturlige fortolkningsmæssige udgangspunkt frem for overenskomstens mere
Afgrænsning
Princippet om, at en tilpasningsaftale fortrænger overenskomstens generelle varselsregel, gælder ikke, hvis tilpasningsaftalen ikke
Udfald
Indklagede blev frifundet - virksomheden var berettiget til at pålægge afspadsering af mer- og overarbejde uden at iagttage et 7-dages-varsel
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- ledelsesretten
- kutyme
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.