AFSK-2014-629: Flyskræk-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en produktionsmedarbejder, der nægtede at gennemføre en tjenesterejse til Brasilien på grund af flyskræk, var … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af B var i strid med Hovedaftalens § 4, stk. 3, fordi hans nægtelse af at deltage i en tjenesterejse skyldtes flyskræk, der skulle sidestilles med sygdom eller undskyldelig hindring.

Princip

En medarbejder, der frivilligt har påtaget sig en tjenesterejse, har som udgangspunkt pligt

Generalisering

En medarbejder, der frivilligt har påtaget sig en arbejdsopgave, har som udgangspunkt

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at B frivilligt havde påtaget sig tjenesterejsen og derfor som udgangspunkt havde pligt til at gennemføre den. Klagers argument om, at flyskræk kunne sidestilles med

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvor flyskræk eller lignende tilstand er dokumenteret lægeligt eller på anden måde, og hvor tilstanden efter sin

Udfald

Afskedigelsen fandtes rimeligt begrundet, og indklagede blev frifundet for kravet om godtgørelse efter Hovedaftalens § 4, stk. 3.

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• loyalitetspligten
• rimelighedsvurdering ved afskedigelse
• bevisbyrde for fritagelsesgrund

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Fredspligt og arbejdspligt
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.