Den afskedigede kro-kok på forældreorlov — Afskedigelsesnævnet 2014
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2014-12-08 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | 3F Privat Service, Hotel og Restauration |
| Virksomhed | G |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Efterbetaling: 28.827 kr.
Resumé
En kok blev afskediget under afholdelse af forældreorlov, og sagen angik dels om afskedigelsen reelt … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var begrundet i hans afholdelse af forældreorlov i strid med ligebehandlingsloven og Hovedaftalens § 4, stk. 3, eller om den var sagligt begrundet i arbejdsmangel.
Udfald
Frifindelse af arbejdsgiveren for påstanden om godtgørelse for usaglig/orlovsrelateret afskedigelse
Analyse
Opmanden lagde til grund, at bevisbyrden var vendt, fordi afskedigelsen ubestridt skete under forældreorloven (»Beslutningen om at afskedige A blev ubestridt truffet under hans afholdelse af forældreorlov«), men fandt bevisbyrden løftet, da arbejdsmangel og virksomhedens anstrengte økonomi var ubestridt, og forklaringerne understøttede, at driften kunne optimeres med deltidsansatte.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A havde krav på betaling af løn m.v. i opsigelsesperioden med 28.827 kr.
Udfald
Indklagede dømt til at betale 28.827 kr. i løn m.v. i opsigelsesperioden
Analyse
Spørgsmålet var alene, om A havde krav på løn m.v. i opsigelsesperioden på 28.827 kr. Da indklagede tog bekræftende til genmæle over for kravet, forelå der ikke nogen reel tvist om beløbets størrelse eller berettigelse. Opmanden fastslog herefter uden yderligere prøvelse, at beløbet skulle betales.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- ledelsesretten
- forbud mod forskelsbehandling ved orlov
- saglighedskrav ved afskedigelse
- opsigelsesperiode
- anerkendelse af krav
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.