AFSK-2014-540: Vindmøllevinge-spotteren
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2014-12-09 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | B |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 50.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en truckfører for at have kørt med en vindmøllevinge uden bistand … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A for tilsidesættelse af virksomhedens sikkerhedsregler ved kørsel med en vindmøllevinge uden brug af spotter var saglig.
Udfald
Afskedigelsen anset for usaglig - godtgørelse på 50.000 kr. tilkendt
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden ikke havde nedskrevne retningslinjer for anvendelse af spottere, og at der herskede reel usikkerhed blandt medarbejderne - herunder blandt ledelsen selv, jf. Group Lead I's forklaring om, at han svarede usikkert på et spørgsmål herom kort før hændelsen. Denne usikkerhed blev tillagt vægt ved vurderingen af forseelsens grovhed.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsgivers undersøgelsespligt
- lige behandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.