AFSK-2014-540: Vindmøllevinge-spotteren
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2014-12-09 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | B |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 50.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en truckfører for at have kørt med en vindmøllevinge uden bistand … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A for tilsidesættelse af virksomhedens sikkerhedsregler ved kørsel med en vindmøllevinge uden brug af spotter var saglig.
Princip
En afskedigelse begrundet i tilsidesættelse af sikkerhedsregler er ikke saglig efter Hovedaftalens §
Generalisering
En afskedigelse for overtrædelse af interne sikkerhedsregler kan anses for
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden ikke havde nedskrevne retningslinjer for anvendelse af spottere, og at der herskede reel usikkerhed blandt medarbejderne - herunder blandt ledelsen
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor virksomheden har fastsat klare og entydigt kommunikerede sikkerhedsregler, som
Udfald
Afskedigelsen anset for usaglig - godtgørelse på 50.000 kr. tilkendt
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsgivers undersøgelsespligt
- lige behandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.