AFSK-2014-875: 3F-mødesagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 60.000 kr.

Resumé

En tjener blev opsagt med henvisning til to episoder med grov og mobningslignende adfærd over for kolleger i … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af A var rimeligt begrundet i hendes forhold, herunder om hun havde udvist grov og mobningslignende adfærd over for kolleger i forbindelse med et 3F-møde den 28. maj 2014.

Udfald

Usaglig opsigelse - godtgørelse på 60.000 kr. tilkendt

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at bevisførelsen om de to episoder var modstridende, og at det derfor ikke kunne lægges til grund, at A havde udvist den adfærd, indklagede byggede opsigelsen på (»Efter bevisførelsen findes det ikke godtgjort, at A den 28. maj 2014 før og under 3F-mødet har optrådt på en sådan måde over for kollegaer, at det har kunnet begrunde advarsel eller opsigelse«).

Juridiske begreber

• rimelighedskravet ved afskedigelse
• bevisbyrde
• partshøring

Behandlet i vidensbasen

• Bevis for opsigelsesgrund
• Bevisbyrde i arbejdsretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.