AFSK-2014-875: 3F-mødesagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 60.000 kr.

Resumé

En tjener blev opsagt med henvisning til to episoder med grov og mobningslignende adfærd over for kolleger i … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om opsigelsen af A var rimeligt begrundet i hendes forhold, herunder om hun havde udvist grov og mobningslignende adfærd over for kolleger i forbindelse med et 3F-møde den 28. maj 2014.

Princip

En opsigelse er ikke rimeligt begrundet i medarbejderens forhold, når

Generalisering

En afskedigelse, der begrundes med konkrete adfærdsepisoder, forudsætter

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at bevisførelsen om de to episoder var modstridende, og at det derfor ikke kunne lægges til grund, at A havde udvist den adfærd, indklagede byggede opsigelsen på

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis de påberåbte episoder faktisk kan bevises gennem en

Udfald

Usaglig opsigelse - godtgørelse på 60.000 kr. tilkendt

Juridiske begreber

• rimelighedskravet ved afskedigelse
• bevisbyrde
• partshøring

Behandlet i vidensbasen

• Bevis for opsigelsesgrund
• Bevisbyrde i arbejdsretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.