FV-2014-183: Mealstop-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-01-06 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Cabin Attendants Union (CAU) |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | SAS Scandinavian Airlines System Denmark, Norway, Sweden A/S |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem SAS og CAU (2010) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om SAS' kabinepersonale kunne begynde en tjenestegøringsperiode med et måltidsophold ('mealstop') efter overenskomstens § 6, litra K, nr. … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det er i strid med overenskomstens § 6, litra K, nr. 1, at en tjenestegøringsperiode indledes med et måltidsophold ('mealstop').
Princip
Efter overenskomstens § 6, litra K, nr. 1, skal en tjenestegøringsperiode som udgangspunkt planlægges
Generalisering
En kollektiv overenskomsts bestemmelse om, at en arbejdsperiode ikke må indledes med en
Analyse
Opmanden lægger afgørende vægt på ordlyden af § 6, litra K, nr. 1, hvorefter »ophold« sprogligt svarer til »pause«, og på at bestemmelsen forudsætter, at personalet møder »fit for flight« og ikke »on
Afgrænsning
Princippet om, at ordinær tjeneste ikke må indledes med et måltidsophold, gælder ikke for
Udfald
CAU fik principielt medhold i, at ordinær skemalagt tjeneste ikke må indledes med mealstop, men da påstand 1 var for bredt formuleret til også at dække den konkrete standby-situation, blev SAS frifundet for påstanden.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om SAS skal betale bod for brud på overenskomstens måltidsbestemmelse i § 6, litra K, nr. 1.
Princip
Bod for brud på overenskomstens måltidsbestemmelse forudsætter, at
Generalisering
Bod for brud på en kollektiv overenskomst forudsætter, at det konkret
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at de fremlagte konkrete eksempler alle angik lovlig standby-indkaldelse til en allerede skemalagt
Afgrænsning
Frifindelsen for bodspåstanden angår alene de konkrete fremlagte
Udfald
Frifindelse for bodspåstanden, da der ikke var godtgjort noget konkret overenskomstbrud i de fremlagte sager.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- ledelsesretten
- arbejdstidstilrettelæggelse
- bevisbyrde
- bod for overenskomstbrud
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.