FV-2014-121: Seniorjob-afskedigelsen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2015-01-14 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | Lolland Kommune |
| Overenskomst | Teknisk Service-overenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelse af en medarbejder, A, der var omfattet af seniorjobordningen, hvor klager krævede … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var rimeligt begrundet, herunder om der forelå en misligholdelse fra A's side, der efter almindelige ansættelsesretlige regler kunne begrunde afskedigelse.
Princip
En opsigelse begrundet i medarbejderens misligholdelse af ansættelsesforholdet kan anses for rimeligt
Generalisering
En medarbejders misligholdelse af ansættelsesforholdet, der efter almindelige
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at der forelå en misligholdelse fra A's side, som efter almindelige ansættelsesretlige regler kunne begrunde en afskedigelse (»der forelå en misligholdelse fra den
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderens forhold ikke kan
Udfald
Frifindelse af Lolland Kommune for både annullations-/kompensationspåstanden og godtgørelsespåstanden.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- misligholdelse af ansættelsesforhold
- opmandsafgørelse ved uenighed
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.