FV-2024-535: Tryghedsgaranti-fristen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2025-03-04 |
| Opmand | Rikke Foersom |
| Fagforening | Dansk Jernbaneforbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Industri |
| Virksomhed | GoCollective Rail A/S (tidligere Arriva Tog A/S) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Arriva Tog A/S' (nu GoCollective Rail A/S) opsigelse af 16 kundeservicemedarbejdere den 10. december 2023 var i strid med en lokalaftale om tryghedsgaranti, … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om tryghedsgarantien i 'Lokalaftale vedr. Tryghedsgaranti' udløb ved udløbet af Køreplan 23 den 9. december 2023 i overensstemmelse med aftalens indholdsbestemmelse, eller om den først kunne udløbe tre måneder efter opsigelse af lokalaftalen i overensstemmelse med aftalens opsigelsesbestemmelse.
Udfald
Tryghedsgarantien fortolkedes til at være udløbet den 9. december 2023 ved udløbet af K23; opsigelserne den 10. december 2023 var derfor ikke i strid med lokalaftalen, og GoCollective Rail blev frifundet.
Analyse
Opmanden lagde til grund, at lokalaftalens to bestemmelser om garantiens varighed var indbyrdes uforenelige, men fandt at spørgsmålet derfor ikke var, om der var grundlag for at fortolke aftalen i strid med dens ordlyd, men hvilken af de to bestemmelser der bedst stemte med det, parterne faktisk havde aftalt (»spørgsmål om, hvilken af de to uforenelige bestemmelser der må anses for at være bedst stemmende med det,
Juridiske begreber
- aftalefortolkning
- parternes fælles forudsætninger
- uklarhedsreglen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.