FV-2024-535: Tryghedsgaranti-fristen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2025-03-04 |
| Opmand | Rikke Foersom |
| Fagforening | Dansk Jernbaneforbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Industri |
| Virksomhed | GoCollective Rail A/S (tidligere Arriva Tog A/S) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Arriva Tog A/S' (nu GoCollective Rail A/S) opsigelse af 16 kundeservicemedarbejdere den 10. december 2023 var i strid med en lokalaftale om tryghedsgaranti, … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om tryghedsgarantien i 'Lokalaftale vedr. Tryghedsgaranti' udløb ved udløbet af Køreplan 23 den 9. december 2023 i overensstemmelse med aftalens indholdsbestemmelse, eller om den først kunne udløbe tre måneder efter opsigelse af lokalaftalen i overensstemmelse med aftalens opsigelsesbestemmelse.
Princip
Ved fortolkning af en lokalaftale, hvis to bestemmelser er indbyrdes uforenelige om samme spørgsmål
Generalisering
Når to bestemmelser i en skriftlig aftale er indbyrdes modstridende om samme
Analyse
Opmanden lagde til grund, at lokalaftalens to bestemmelser om garantiens varighed var indbyrdes uforenelige, men fandt at spørgsmålet derfor ikke var, om der var grundlag for at fortolke aftalen i
Afgrænsning
Princippet om at lade forhandlingsforløbet gå forud for en isoleret bestemmelses ordlyd gælder kun, hvor der reelt er tale om indbyrdes uforenelige bestemmelser i samme aftale, og hvor der
Udfald
Tryghedsgarantien fortolkedes til at være udløbet den 9. december 2023 ved udløbet af K23; opsigelserne den 10. december 2023 var derfor ikke i strid med lokalaftalen, og GoCollective Rail blev frifundet.
Juridiske begreber
- aftalefortolkning
- parternes fælles forudsætninger
- uklarhedsreglen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.