FV-2014-119: Lederkursus-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-01-23 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Lederforeningen i TDC |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | TDC A/S |
| Overenskomst | Hovedaftalen mellem LTD og TDC |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik, om TDC A/S havde saglig begrundelse for at opsige en 54-årig butikschef med 34 års … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der i henhold til Hovedaftalens § 11, stk. 8, forelå den fornødne saglige begrundelse for at opsige en butikschef med lang anciennitet på grund af en ikke længere tidssvarende ledelsesstil.
Princip
Ved opsigelse af en butikschef efter Hovedaftalens § 11, stk. 8, kræver den fornødne saglige begrundelse, at
Generalisering
Ved afskedigelse af en medarbejder med lang anciennitet på grund af utilstrækkelig
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at TDC, uanset det legitime behov for en ny ledelsesprofil efter strukturændringerne, ikke forud for opsigelsen havde gjort det klart for A, at hans ledelsesstil var
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor arbejdsgiveren forud for opsigelsen tydeligt har advaret medarbejderen om
Udfald
Opsigelsen fundet usaglig; TDC skulle betale A en godtgørelse på 5 måneders løn (mod klagers påstand om 12 måneders løn og indklagedes påstand om frifindelse subsidiært et mindre beløb).
Juridiske begreber
- saglighedskrav
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsgiverens varslingspligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.