FV-2014-119: Lederkursus-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-01-23 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Lederforeningen i TDC |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | TDC A/S |
| Overenskomst | Hovedaftalen mellem LTD og TDC |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik, om TDC A/S havde saglig begrundelse for at opsige en 54-årig butikschef med 34 års … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der i henhold til Hovedaftalens § 11, stk. 8, forelå den fornødne saglige begrundelse for at opsige en butikschef med lang anciennitet på grund af en ikke længere tidssvarende ledelsesstil.
Udfald
Opsigelsen fundet usaglig; TDC skulle betale A en godtgørelse på 5 måneders løn (mod klagers påstand om 12 måneders løn og indklagedes påstand om frifindelse subsidiært et mindre beløb).
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at TDC, uanset det legitime behov for en ny ledelsesprofil efter strukturændringerne, ikke forud for opsigelsen havde gjort det klart for A, at hans ledelsesstil var uforenelig med fortsat ansættelse, og at TDC burde have tilbudt et lederkursus (»burde i den forbindelse i det mindste have tilbudt A et lederkursus til mulig udvikling af de nu nødvendige kompetencer«).
Juridiske begreber
- saglighedskrav
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsgiverens varslingspligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.