AR-2014-223: Buffetkritik-sagen
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2015-02-19 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Bilfærgernes Rederiforening |
| Virksomhed | Mols-Linien A/S |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Mols-Linien A/S havde udvist organisationsfjendtlig adfærd i strid med … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Mols-Linien A/S har udøvet chikane over for tillidsrepræsentanten A og derved handlet organisationsfjendtligt i strid med Hovedaftalens § 1.
Udfald
Frifindelse – ikke godtgjort organisationsfjendtlig adfærd
Analyse
Arbejdsretten fastslog udtrykkeligt, at bevisbyrden for, at indklagede havde udsat A for overgreb begrundet i hans organisationstilhørsforhold, påhvilede klager. Retten vurderede hver af de tre påberåbte episoder for sig og fandt for hver af dem en saglig, arbejds- eller driftsrelateret forklaring, der ikke kunne henføres til As hverv som tillidsrepræsentant.
Juridiske begreber
- organisationsfjendtlig adfærd
- bevisbyrde
- ledelsesretten
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
- Forhandlingsret og organisationsfjendtlig adfærd
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ledelsesretten og dens grænser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.