AR-2014-223: Buffetkritik-sagen
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2015-02-19 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Bilfærgernes Rederiforening |
| Virksomhed | Mols-Linien A/S |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Mols-Linien A/S havde udvist organisationsfjendtlig adfærd i strid med … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Mols-Linien A/S har udøvet chikane over for tillidsrepræsentanten A og derved handlet organisationsfjendtligt i strid med Hovedaftalens § 1.
Princip
Hovedaftalens § 1 kan efter omstændighederne omfatte et overgreb på en
Generalisering
En hovedaftales forbud mod organisationsfjendtlig adfærd kan omfatte
Analyse
Arbejdsretten fastslog udtrykkeligt, at bevisbyrden for, at indklagede havde udsat A for overgreb begrundet i hans organisationstilhørsforhold, påhvilede klager. Retten vurderede hver af de tre
Afgrænsning
Hovedaftalens § 1 dækker ikke almindelige samarbejdsrelaterede drøftelser eller enkeltstående skarpe bemærkninger
Udfald
Frifindelse – ikke godtgjort organisationsfjendtlig adfærd
Juridiske begreber
- organisationsfjendtlig adfærd
- bevisbyrde
- ledelsesretten
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
- Forhandlingsret og organisationsfjendtlig adfærd
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Ledelsesretten og dens grænser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.