FV-2014-162: Prisseddel på vikarens ryg-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-03-25 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Dansk El-Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | JKS A/S |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik en vikarbureauklausul om jobformidlingshonorar, som brugervirksomheder skulle betale, hvis de fastansatte en udsendt vikar inden for de første … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om JKS A/S efter Industriens Overenskomsts § 37, stk. 1, var forpligtet til at oplyse de berørte vikaransatte om størrelsen af det jobformidlingshonorar, som klausulen om jobformidlingshonorar udløste.
Princip
Efter Industriens Overenskomsts § 37, stk. 1, er en arbejdsgiver kun forpligtet til
Generalisering
En oplysningspligt om et ansættelsesvilkår efter en overenskomsts
Analyse
Opmanden lagde til grund, at Industriens Overenskomsts § 37, stk. 1, alene pålægger arbejdsgiveren pligt til at oplyse et vilkår, hvis det er et væsentligt punkt i ansættelsesforholdet. Klager gjorde
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis formidlingshonoraret efter sin udformning og praktisering må anses for et
Udfald
Ingen oplysningspligt om honorarets størrelse — frifindelse
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om JKS A/S' klausul om jobformidlingshonorar ved brugervirksomheders fastansættelse af vikarer inden for de første 16 uger/592 arbejdstimer af udsendelsesperioden var ugyldig og udgjorde et brud på Industriens Overenskomst.
Princip
§ 6, stk. 2, i overenskomstens implementeringsaftale om vikardirektivet tillader vikarbureauer
Generalisering
En overenskomstbestemmelse, der tillader vikarbureauer at opkræve rimelig betaling ved brugervirksomheders
Analyse
Opmanden fastslog, at § 6, stk. 2, i implementeringsaftalen om vikardirektivet giver vikarbureauer adgang til at opkræve rimelig betaling ved brugervirksomheders fastansættelse af en vikar, og at
Afgrænsning
Afgørelsen tager ikke stilling til, om et konkret formidlingshonorars størrelse er urimeligt
Udfald
Klausulen ikke ugyldig — frifindelse for påstanden om ugyldighed og overenskomstbrud
Juridiske begreber
- oplysningspligt
- væsentlige ansættelsesvilkår
- overenskomstfortolkning
- gyldighed af konkurrencebegrænsende klausuler
- rimelighedsvurdering
- loyalitetspligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.