FV-2014-162: Prisseddel på vikarens ryg-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en vikarbureauklausul om jobformidlingshonorar, som brugervirksomheder skulle betale, hvis de fastansatte en udsendt vikar inden for de første … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om JKS A/S efter Industriens Overenskomsts § 37, stk. 1, var forpligtet til at oplyse de berørte vikaransatte om størrelsen af det jobformidlingshonorar, som klausulen om jobformidlingshonorar udløste.

Udfald

Ingen oplysningspligt om honorarets størrelse — frifindelse

Analyse

Opmanden lagde til grund, at Industriens Overenskomsts § 37, stk. 1, alene pålægger arbejdsgiveren pligt til at oplyse et vilkår, hvis det er et væsentligt punkt i ansættelsesforholdet.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om JKS A/S' klausul om jobformidlingshonorar ved brugervirksomheders fastansættelse af vikarer inden for de første 16 uger/592 arbejdstimer af udsendelsesperioden var ugyldig og udgjorde et brud på Industriens Overenskomst.

Udfald

Klausulen ikke ugyldig — frifindelse for påstanden om ugyldighed og overenskomstbrud

Analyse

Opmanden fastslog, at § 6, stk. 2, i implementeringsaftalen om vikardirektivet giver vikarbureauer adgang til at opkræve rimelig betaling ved brugervirksomheders fastansættelse af en vikar, og at bestemmelsen så meget desto mere må tillade en tilsvarende betaling, når fastansættelsen sker inden for selve den aftalte udsendelsesperiode.

Juridiske begreber

• oplysningspligt
• væsentlige ansættelsesvilkår
• overenskomstfortolkning
• gyldighed af konkurrencebegrænsende klausuler
• rimelighedsvurdering
• loyalitetspligt

Behandlet i vidensbasen

• Ansættelsesbeviset og oplysningspligten om ansættelsesvilkår

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.