AFSK-2014-1096: Den forkerte mailadresse

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 100.000 kr.

Resumé

Sagen angik afskedigelsen af en buschauffør begrundet i samarbejdsvanskeligheder. Opmanden fandt, at virksomheden … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var sagligt begrundet i samarbejdsproblemer.

Udfald

Usaglig afskedigelse — godtgørelse på 100.000 kr. tilkendt

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden ikke med tilstrækkelig sikkerhed havde bevist, at A var hovedansvarlig for de anerkendte samarbejdsvanskeligheder, og at det ikke var godtgjort, at hun havde modtaget mundtlige eller skriftlige advarsler om mulige ansættelsesretlige konsekvenser. Virksomhedens stærkeste argument — at der var sendt en skriftlig advarsel ved mail af 28.

Juridiske begreber

• saglighedskrav ved afskedigelse
• bevisbyrde
• advarselspligt

Behandlet i vidensbasen

• Advarsler
• Bevisbyrde i arbejdsretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.