AFSK-2014-1096: Den forkerte mailadresse
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2015-04-08 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | E's Biler Højbjerg ApS |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 100.000 kr.
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af en buschauffør begrundet i samarbejdsvanskeligheder. Opmanden fandt, at virksomheden … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var sagligt begrundet i samarbejdsproblemer.
Princip
En arbejdsgiver, der afskediger en medarbejder med henvisning til
Generalisering
En arbejdsgiver, der begrunder en afskedigelse med
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden ikke med tilstrækkelig sikkerhed havde bevist, at A var hovedansvarlig for de anerkendte samarbejdsvanskeligheder, og at det ikke var godtgjort, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan godtgøre, at medarbejderen faktisk har modtaget advarsler
Udfald
Usaglig afskedigelse — godtgørelse på 100.000 kr. tilkendt
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- bevisbyrde
- advarselspligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.