FV-2014-116: Ubekvem arbejdstid-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-04-20 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I, Dansk Erhverv Arbejdsgiver/DTL |
| Overenskomst | Transport- og Logistikoverenskomsten (ATL-overenskomsten) og DTL-overenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik fortolkning af, hvordan overarbejde skal honoreres for timelønnede og fuldlønnede, der arbejder efter en aftale om ubekvem … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om overarbejde udført i tilslutning til arbejde efter en aftale om ubekvem arbejdstid (§ 2, stk. 5), i tidsrummet kl. 21.00-5.00, altid skal betales med højeste overarbejdstillæg.
Udfald
Frifindelse af de indklagede - overarbejde i forlængelse af forskudt arbejdstid betales efter de trinvise satser i § 12, stk. 1, og ikke automatisk med højeste overarbejdstillæg.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at en aftale om ubekvem arbejdstid efter § 2, stk. 5, indebærer, at den forskudte arbejdstid træder i stedet for den normale arbejdstid og dermed må anses for »den fastsatte arbejdstid« i § 2, stk. 5, litra e's forstand. Klagers argument om, at overarbejde kl.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- parternes fælles opfattelse
- administrationspraksis
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.