FV-2014-187: Golf-mekanikerens opsigelse
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-05-07 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | GLS-A |
| Virksomhed | Royal Golf Center A/S Amager |
| Overenskomst | Hovedaftalen mellem LO og SALA |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 30.000 kr.
Resumé
Sagen angik en 60-årig mekaniker/greenkeeper, der blev opsagt med henvisning til nedlæggelse af værkstedsfunktionen, og som krævede godtgørelse dels for aldersdiskrimination, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Royal Golf Center A/S Amagers opsigelse af A skete i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination.
Princip
Alder alene eller en generel forskydning i personalets
Generalisering
Statistiske forskydninger i en medarbejdergruppes aldersprofil eller den opsagtes
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at hverken As egen alder eller den faldende gennemsnitsalder blandt greenkeeperpersonalet udgjorde en faktisk omstændighed, der kunne aktivere bevisbyrdereglen i
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der foreligger konkrete udtalelser eller et klart mønster
Udfald
Ingen aldersdiskrimination fundet - klager fik ikke medhold i den principale påstand
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Royal Golf Center A/S Amagers opsigelse af A var urimelig og ikke begrundet i klagers eller indklagedes forhold, jf. Hovedaftalens § 4, stk. 3.
Princip
En opsigelse, der er begrundet i en i øvrigt sagligt funderet funktionsnedlæggelse, kan alligevel
Generalisering
Selv en sagligt begrundet funktionsnedlæggelse kan gøre en opsigelse
Analyse
Det afgørende for opmanden var, at A gennem fire år havde udført greenkeeperopgaver i et ikke ubetydeligt omfang, og at der fortsat var behov for greenkeeperarbejde, hvilket indklagede imødegik ved
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen selv reelt har afvist at udføre den
Udfald
Opsigelsen fundet urimelig - godtgørelse på 30.000 kr. tilkendt
Juridiske begreber
- forbud mod aldersdiskrimination
- bevisbyrde
- saglighedskrav ved opsigelse
- ledelsesretten
- godtgørelse for urimelig opsigelse
Behandlet i vidensbasen
- Aldersdiskrimination
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
- Ledelsesretten og dens grænser
- Ligebehandling og forbud mod forskelsbehandling
- Saglighedskravet ved opsigelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.