FV-2014-187: Golf-mekanikerens opsigelse

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 30.000 kr.

Resumé

Sagen angik en 60-årig mekaniker/greenkeeper, der blev opsagt med henvisning til nedlæggelse af værkstedsfunktionen, og som krævede godtgørelse dels for aldersdiskrimination, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Royal Golf Center A/S Amagers opsigelse af A skete i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination.

Udfald

Ingen aldersdiskrimination fundet - klager fik ikke medhold i den principale påstand

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at hverken As egen alder eller den faldende gennemsnitsalder blandt greenkeeperpersonalet udgjorde en faktisk omstændighed, der kunne aktivere bevisbyrdereglen i forskelsbehandlingslovens § 7 a, navnlig fordi A ikke selv var greenkeeper og ikke blev opsagt samtidig med greenkeeperne.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Royal Golf Center A/S Amagers opsigelse af A var urimelig og ikke begrundet i klagers eller indklagedes forhold, jf. Hovedaftalens § 4, stk. 3.

Udfald

Opsigelsen fundet urimelig - godtgørelse på 30.000 kr. tilkendt

Analyse

Det afgørende for opmanden var, at A gennem fire år havde udført greenkeeperopgaver i et ikke ubetydeligt omfang, og at der fortsat var behov for greenkeeperarbejde, hvilket indklagede imødegik ved at nyansætte personale omkring opsigelsestidspunktet, uden at tilbyde A denne mulighed.

Juridiske begreber

• forbud mod aldersdiskrimination
• bevisbyrde
• saglighedskrav ved opsigelse
• ledelsesretten
• godtgørelse for urimelig opsigelse

Behandlet i vidensbasen

• Aldersdiskrimination
• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
• Ledelsesretten og dens grænser
• Ligebehandling og forbud mod forskelsbehandling
• Saglighedskravet ved opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.