FV-2024-348: Den vejledende A-kasse
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2025-03-13 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | HK Danmark |
| Virksomhed | Fagforeningsafdeling 1 |
| Overenskomst | Overenskomst mellem Fagforeningsafdeling 1 og HK Service Hovedstaden |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 250.000 kr.
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af C, der var arbejdsmiljørepræsentant med tillidsrepræsentantbeskyttelse, i forbindelse med en omstrukturering af Fagforeningsafdeling 1s A-kasse. Opmanden fandt, at … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der forelå tvingende årsager til Fagforeningsafdeling 1s afskedigelse af C, der havde tillidsrepræsentantbeskyttelse som arbejdsmiljørepræsentant.
Princip
Afskedigelse af en tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant med tillidsrepræsentantbeskyttelse
Generalisering
Ved arbejdsmangel kan en medarbejder med tillidsrepræsentantbeskyttelse kun afskediges frem for ubeskyttede kolleger
Analyse
Opmanden lagde til grund, at der reelt var arbejdsmangel, som gjorde det tilstrækkeligt at bemande A-kassen med to sagsbehandlere, men fandt afgørende, at indklagede ikke havde godtgjort, at netop C
Afgrænsning
Princippet gælder alene medarbejdere med tillidsrepræsentant- eller arbejdsmiljørepræsentantbeskyttelse; ved
Udfald
Ikke godtgjort tvingende årsager - godtgørelse på 250.000 kr. tilkendt
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om HK Danmark for C havde retlig interesse i at få prøvet anerkendelsespåstanden om, at C var berettiget til forlænget opsigelsesvarsel efter overenskomstens § 21, stk. 5, 2. afsnit.
Princip
En anerkendelsespåstand om overenskomstfortolkning kan afvises, hvis
Generalisering
En part har ikke retlig interesse i at få en fortolkningstvist om en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at C ikke havde lidt noget tab i den periode, det forlængede opsigelsesvarsel ville vedrøre, og at hun ikke længere var ansat i Fagforeningsafdeling 1 (»Herefter og
Afgrænsning
Afvisningen gælder navnlig, når klager hverken har lidt et tab eller fortsat har en
Udfald
Anerkendelsespåstanden afvist grundet manglende retlig interesse
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Fagforeningsafdeling 1 skulle betale bod til HK Service Hovedstaden for afskedigelsen af C uden tvingende årsager, for manglende skriftlig underretning forud for afskedigelsen og for manglende forlænget opsigelsesvarsel.
Princip
Manglende tvingende årsager til afskedigelse af en tillidsrepræsentantbeskyttet medarbejder udløser ikke i
Generalisering
Et overenskomstbrud, der allerede er kompenseret gennem en skønsmæssigt forhøjet
Analyse
Opmanden afviste bodskravet på tre selvstændige grundlag. For manglende tvingende årsager fandt opmanden, at forholdet allerede var kompenseret via den forhøjede godtgørelse, hvorfor der ikke tillige
Afgrænsning
Princippet om, at manglende tvingende årsager ikke i sig selv udløser bod ved siden af godtgørelsen, gælder
Udfald
Frifindelse for bodskrav
Juridiske begreber
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- ledelsesretten
- retlig interesse
- overenskomstfortolkning
- bodsansvar
- kompensationsprincippet
- passivitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.