AFSK-2015-48: Betonspand-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2015-05-13 |
| Opmand | Thomas Peter Rørdam |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Byggeri |
| Virksomhed | Ambercoon A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af en støber med en ryglidelse i forbindelse med en personalereduktion. Opmanden fandt, at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A blev afskediget på grund af sit handicap i strid med forskelsbehandlingslovens § 2, jf. § 1, sammenholdt med § 2 a.
Princip
Afskedigelse af en medarbejder med handicap udgør ikke ulovlig forskelsbehandling efter
Generalisering
En afskedigelse, der delvist er begrundet i et handicaprelateret forhold
Analyse
Opmanden lagde til grund, at A havde en ryglidelse, der på afskedigelsestidspunktet udgjorde et handicap i lovens forstand, men fandt afgørende, at afskedigelsen ikke kunne have været afværget ved
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre et sagligt formål eller proportionalitet, eller
Udfald
Ingen ulovlig forskelsbehandling - frifindelse for krav om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var urimelig og ikke begrundet i A's eller virksomhedens forhold, jf. hovedaftalens § 4, stk. 3.
Princip
En afskedigelse er ikke urimelig efter hovedaftalens § 4, stk. 3, når den er
Generalisering
En driftsbetinget personalereduktion er sagligt begrundet efter
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomhedens udvælgelse af A blandt de afskedigede medarbejdere skete ud fra en saglig og gennemført prioritering baseret på kvalifikationer, fleksibilitet
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis udvælgelseskriterierne er usaglige
Udfald
Afskedigelsen fundet rimeligt begrundet - frifindelse for krav om godtgørelse efter hovedaftalens § 4, stk. 3
Juridiske begreber
- direkte og indirekte forskelsbehandling
- proportionalitetsprincippet
- handicapbegrebet
- bevisbyrde
- ledelsesretten
- saglighedskrav ved afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
- Handicap, graviditet og ligeløn
- Ledelsesretten og dens grænser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.