FV-2014-182: Skifteholdstillæg-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-05-18 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | HK/Privat |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | KMD A/S |
| Overenskomst | Tryghedsaftalen (lokalaftale mellem HK/Privat og KMD A/S) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling: 34.721 kr.
Resumé
Sagen angik fortolkningen af en bestemmelse om loyalitetsgodtgørelse i en lokalaftale mellem HK/Privat og KMD A/S, … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om loyalitetsgodtgørelsen i parternes tryghedsaftale skulle beregnes på grundlag af en månedsløn inklusive et fast skifteholdstillæg, som medlemmet havde oppebåret.
Princip
En lokalaftalt loyalitetsgodtgørelse, hvis lønbegreb ikke er nærmere fastlagt af
Generalisering
Når en kollektiv aftales lønbegreb ikke er nærmere defineret, lægges et lønbegreb svarende
Analyse
Opmanden fremhævede som udslagsgivende, at indklagedes beregningspraksis ikke fremgik af de indgåede fratrædelsesaftaler, som tværtimod var udformet på en måde, der understøttede, at der ikke var
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiverens beregningspraksis rent faktisk har været kendelig for
Udfald
Klager fik medhold i påstanden om efterbetaling af 34.721,30 kr., idet loyalitetsgodtgørelsen skulle beregnes inklusive skifteholdstillægget.
Juridiske begreber
- fortolkning af kollektive aftaler
- administrationspraksis som fælles forståelse
- lønbegreb
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.