FV-2014-175: Hotelkæderne der ville forlade HORESTA

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om First Hotel Copenhagen, der havde meldt sig ud af HORESTA og ind i Dansk Erhverv, i medfør af § 65, stk. 3, i … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om § 65, stk. 3, i HORESTA-overenskomsten forpligtede First Hotel Copenhagen til fortsat at følge de ændringer og reguleringer, som 3F og HORESTA aftalte ved overenskomstfornyelsen den 16. februar 2014, uanset hotellets udmeldelse af HORESTA og indmeldelse i Dansk Erhverv.

Princip

En overenskomstbestemmelse om, at virksomheder omfattet af overenskomsten fremover følger de ændringer, der aftales mellem

Generalisering

En kollektiv overenskomsts klausul om løbende tilpasning til fremtidige overenskomstændringer kan

Analyse

Det udslagsgivende for opmændene var, at ordlyden af § 65, stk. 3, ikke sondrer mellem udmeldte og aktuelle medlemmer, og at HORESTA's og 3F's samstemmende opfattelse af bestemmelsens formål - at

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis overenskomstens ordlyd eller en udtrykkelig undtagelse fritager udmeldte virksomheder fra bestemmelsen, eller hvis

Udfald

Klager fik medhold i, at First Hotel Copenhagen fortsat var omfattet af § 65, stk. 3, og de indklagedes selvstændige påstand om frigørelse blev afvist.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om First Hotel Copenhagen skulle betale sine medarbejdere for arbejde på helligdage i overensstemmelse med § 3, stk. 8, i 2014-2017-overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration.

Princip

Når en virksomhed i medfør af en overenskomstbestemmelse om fremtidige ændringer

Generalisering

En virksomhed, der forbliver bundet af en løbende overenskomst i

Analyse

Betalingsforpligtelsen for arbejde på helligdage fulgte som en direkte og ukontroversiel konsekvens af, at First Hotel Copenhagen blev fundet

Afgrænsning

Forpligtelsen forudsætter, at virksomheden i øvrigt findes bundet af HORESTA-overenskomstens

Udfald

First Hotel Copenhagen blev pålagt at betale medarbejderne for arbejde på helligdage i overensstemmelse med 2014-2017-overenskomstens § 3, stk. 8.

Juridiske begreber

• overenskomstens eftervirkning
• organisationsmæssig binding
• aftaleretlig ugyldighed
• fortolkningsprincipper for kollektive overenskomster
• afledt forpligtelse

Behandlet i vidensbasen

• Overenskomstens ophør og eftervirkning: opsigelse, frigørelse og bortfald

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.