FV-2014-132: Receptionistens deltidssygemelding
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-06-16 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Orbicon A/S |
| Overenskomst | Industriens Funktionæroverenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om Orbicon A/S' afskedigelse af receptionisten A, der led af en depression med handicapkarakter og var deltidsansat af den … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Orbicons afskedigelse af A var sagligt begrundet i hendes manglende kompetencer, eller om afskedigelsen skete i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap i Industriens Funktionæroverenskomsts bilag 26.
Udfald
Godtgørelse svarende til 9 måneders løn tilkendt A for overtrædelse af bilag 26
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at opsigelsen reelt var udløst af, at A bad om at få forlænget sin deltidssygemelding, hvilket havde sammenhæng med hendes handicap og var arbejdsgiveren bekendt (»Det må efter sagens oplysninger lægges til grund, at As ønske om fortsat deltidssygemelding havde sammenhæng med hendes handicap, og at dette var arbejdsgiveren bekendt«).
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- tilpasningsforpligtelse
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Handicap, graviditet og ligeløn
- Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.