FV-2014-132: Receptionistens deltidssygemelding
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-06-16 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Orbicon A/S |
| Overenskomst | Industriens Funktionæroverenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om Orbicon A/S' afskedigelse af receptionisten A, der led af en depression med handicapkarakter og var deltidsansat af den … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Orbicons afskedigelse af A var sagligt begrundet i hendes manglende kompetencer, eller om afskedigelsen skete i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap i Industriens Funktionæroverenskomsts bilag 26.
Princip
En arbejdsgiver, der afskediger en medarbejder med et handicap i beskæftigelsesdirektivets forstand uden at have
Generalisering
Når en medarbejder med et handicap i beskæftigelsesdirektivets forstand afskediges uden at arbejdsgiveren har
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at opsigelsen reelt var udløst af, at A bad om at få forlænget sin deltidssygemelding, hvilket havde sammenhæng med hendes handicap og var arbejdsgiveren bekendt
Afgrænsning
Princippet gælder alene, når medarbejderens helbredstilstand opfylder beskæftigelsesdirektivets handicapbegreb, dvs. en langvarig
Udfald
Godtgørelse svarende til 9 måneders løn tilkendt A for overtrædelse af bilag 26
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- tilpasningsforpligtelse
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Handicap, graviditet og ligeløn
- Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.