FV-2015-37: TR'en der blev fyret af sin egen fagforening
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-06-17 |
| Opmand | Tine Vuust |
| Fagforening | HK/Danmark |
| Virksomhed | 3F Bjerringbro og Omegn |
| Overenskomst | Overenskomst mellem 3F Bjerringbro og Omegn og HK Privat/HK MidtVest |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 186.608 kr.
Resumé
Sagen angik opsigelsen af en tillidsrepræsentant i en 3F-afdeling, som arbejdsgiversiden (3F selv, som arbejdsgiver) under sagen erkendte ikke var begrundet … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af tillidsrepræsentanten B skulle underkendes, således at han kunne fortsætte sin ansættelse i afdelingen.
Princip
Efter overenskomstens § 16, stk. 4, kan en tillidsrepræsentants opsigelse ikke
Generalisering
En beskyttet medarbejders opsigelse kan opretholdes uden
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at bevisførelsen viste fortsatte alvorlige samarbejdsproblemer i afdelingen, hvilket efter overenskomstens § 16, stk. 4, i sig selv udelukker underkendelse af
Afgrænsning
Princippet om afvisning af genansættelse gælder kun, når samarbejdet reelt
Udfald
3F Bjerringbro og Omegn blev frifundet for Bs principale påstand om fortsat ansættelse.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse B havde krav på efter overenskomstens § 16, stk. 4, som følge af opsigelsen, der ikke var begrundet i tvingende årsager.
Princip
Godtgørelsen efter overenskomstens § 16, stk. 4, for en tillidsrepræsentants
Generalisering
Størrelsen af en godtgørelse for opsigelse af en beskyttet medarbejder uden
Analyse
Opmanden udmålte godtgørelsen ved at afveje Bs forholdsvis korte anciennitet mod den manglende dokumentation for et sagligt grundlag for opsigelsen. Indklagedes argument om, at advarslerne og Bs
Afgrænsning
Princippet om udmåling efter anciennitet og manglende sagligt grundlag gælder kun inden for
Udfald
Godtgørelsen blev fastsat til 186.607,85 kr., svarende til 5 måneders løn, med procesrenter fra 19. januar 2015 - mindre end klagers krav om 52 ugers løn, men et beløb indklagede skulle betale.
Juridiske begreber
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- proportionalitet mellem retsfølge og skadevirkning
- godtgørelse
- proportionalitetsprincippet
- loyalitetspligten
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.