AFSK-2014-442: Chokolade-supervisoren

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 125.000 kr.

Resumé

En supervisor blev afskediget, efter Norwegian via videoovervågning konstaterede, at en kollega stjal chokolade, mens supervisoren stod ved siden af uden at gribe ind; … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A var bundet af den fratrædelsesaftale, han underskrev den 7. marts 2014, jf. aftalelovens § 36.

Udfald

Fratrædelsesaftalen tilsidesat som urimelig efter aftalelovens § 36

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på den samlede situation, hvori aftalen blev indgået: A blev overrumplet uden forudgående varsel, fik en færdigudfyldt aftale forelagt og havde kun ca. ti minutters enrum til at gennemlæse den, mens han både var chokeret og ordblind.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en afskedigelse af A ville have været saglig, herunder om virksomheden har godtgjort, at A bemærkede B's tyveri af chokolade uden at gribe ind.

Udfald

Afskedigelse ville ikke have været saglig - godtgørelse på 125.000 kr. tilkendt efter Hovedaftalens § 4, stk. 3

Analyse

Det afgørende for opmanden var, at det foreviste videoklip - hvor A ses filmet bagfra - ikke kunne godtgøre, hvor A rettede sit blik hen, mens B tilegnede sig chokoladen, hvilket blev understøttet af, at A var frifundet for tyveri i straffesagen.

Juridiske begreber

• aftaleretlig ugyldighed
• urimelige aftalevilkår
• fagretlig behandling
• saglighedskrav ved afskedigelse
• bevisbyrde
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Aftaleretlig binding og ugyldighed i ansættelsesforhold
• Bevisbyrde i arbejdsretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.