AFSK-2014-442: Chokolade-supervisoren
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2015-07-01 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | HORESTA |
| Virksomhed | Select Service Partner Denmark A/S |
| Overenskomst | Hovedaftalen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 125.000 kr.
Resumé
En supervisor blev afskediget, efter Norwegian via videoovervågning konstaterede, at en kollega stjal chokolade, mens supervisoren stod ved siden af uden at gribe ind; … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A var bundet af den fratrædelsesaftale, han underskrev den 7. marts 2014, jf. aftalelovens § 36.
Princip
En fratrædelsesaftale kan tilsidesættes efter aftalelovens § 36, når medarbejderen som
Generalisering
En aftale om fratræden kan tilsidesættes som urimelig efter aftalelovens § 36, hvis den
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på den samlede situation, hvori aftalen blev indgået: A blev overrumplet uden forudgående varsel, fik en færdigudfyldt aftale forelagt og havde kun ca. ti minutters
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor medarbejderen har haft reel og tilstrækkelig tid og
Udfald
Fratrædelsesaftalen tilsidesat som urimelig efter aftalelovens § 36
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en afskedigelse af A ville have været saglig, herunder om virksomheden har godtgjort, at A bemærkede B's tyveri af chokolade uden at gribe ind.
Princip
En afskedigelse begrundet i påstået passivitet over for en kollegas tyveri forudsætter, at
Generalisering
En afskedigelse begrundet i en medarbejders passivitet over for en andens
Analyse
Det afgørende for opmanden var, at det foreviste videoklip - hvor A ses filmet bagfra - ikke kunne godtgøre, hvor A rettede sit blik hen, mens B tilegnede sig chokoladen, hvilket blev understøttet
Afgrænsning
Princippet finder ikke anvendelse, hvor der foreligger klart og utvetydigt bevis
Udfald
Afskedigelse ville ikke have været saglig - godtgørelse på 125.000 kr. tilkendt efter Hovedaftalens § 4, stk. 3
Juridiske begreber
- aftaleretlig ugyldighed
- urimelige aftalevilkår
- fagretlig behandling
- saglighedskrav ved afskedigelse
- bevisbyrde
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.