FV-2015-63: TR-mejeristen og samarbejdstiltaget
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-07-02 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Dansk Metal |
| Arbejdsgiverorg. | DI-O2 |
| Virksomhed | Arla Food, Høgelund Mejeri |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Forlig
Godtgørelse: 150.000 kr.
Resumé
Sagen angik afskedigelse af en tillidsrepræsentant, hvor arbejdsgiveren gjorde gældende, at der forelå tvingende … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der forelå tvingende årsager til at afskedige tillidsrepræsentant A, og om ansættelsesforholdet i mangel heraf alligevel burde bringes til ophør mod godtgørelse.
Princip
En tillidsrepræsentant kan kun afskediges, hvis der foreligger tvingende
Generalisering
Selv uden tvingende årsager til opsigelse kan en tillidsrepræsentants
Analyse
Det afgørende for opmanden var, at der efter bevisførelsen ikke forelå tvingende årsager til at afskedige tillidsrepræsentanten, hvilket afviste klagers (arbejdsgiverens) primære synspunkt om
Afgrænsning
Princippet om krav om tvingende årsager gælder kun tillidsrepræsentanter i kraft af deres særlige beskyttelse og finder ikke
Udfald
Forlig: A fratræder med fuld løn og fritstilling i opsigelsesperioden mod en godtgørelse på 150.000 kr.; ingen tvingende årsager til afskedigelse blev fastslået, og indklagedes krav om genindtræden blev ikke fulgt.
Juridiske begreber
- tillidsrepræsentants afskedigelsesbeskyttelse
- tvingende årsager
- godtgørelse ved ansættelsesophør
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.