FV-2014-112: Vinterhjemsendelse-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-07-07 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | KL - Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | Faaborg-Midtfyn Kommune |
| Overenskomst | Overenskomst for specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere m.fl. (KL/3F) |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelsen af 17 specialarbejdere i Faaborg-Midtfyn Kommune, som blev opsagt med henvisning til arbejdsmangel som følge af vinteren, uden at … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der efter parternes overenskomst kan ske afskedigelse af specialarbejdere begrundet i arbejdsmangel som følge af vinteren i medfør af protokollat 2, nr. 1, litra a, med det i overenskomstens § 25, stk. 1, angivne individuelle varsel.
Princip
Efter protokollat 2, nr. 1, litra a, til 3F/KL-overenskomsten for specialarbejdere kan en kommune
Generalisering
En overenskomstbestemmelse, der giver mulighed for en særlig
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden af § 25, stk. 1 og stk. 13, samt protokollat 2's opbygning, hvorefter hovedreglen om almindelig opsigelse gælder, også når arbejdsmangel skyldes vinteren
Afgrænsning
Kendelsen angår en situation, hvor der ikke forelå nogen lokalaftale efter protokollat 2, punkt 2, for den pågældende vinter. Det er
Udfald
KL fik medhold i, at afskedigelse begrundet i arbejdsmangel som følge af vinteren kan ske efter protokollat 2, nr. 1, litra a, med varsel efter § 25, stk. 1.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der efter protokollat 2, nr. 1, litra b, til parternes overenskomst kan ske tidsbegrænset ansættelse af ufaglærte medarbejdere til varetagelse af arbejde, som alene skal udføres i en sæson eller dele af denne.
Princip
Protokollat 2, nr. 1, litra b, til 3F/KL-overenskomsten for specialarbejdere giver
Generalisering
En overenskomstbestemmelse om tidsbegrænset ansættelse til opgaver, der
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden af litra b samt på overgangsbestemmelsen i protokollatet af 6. juli 2000, der eksplicit forudsatte, at kommuner kunne overgå fra vinterafskedigelse
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når der på forhånd er klarhed over opgavens varighed, jf. litra b's ordlyd (»opgaver
Udfald
KL fik medhold i, at der i medfør af protokollat 2, nr. 1, litra b, kan ske tidsbegrænset ansættelse af ufaglærte medarbejdere til sæsonarbejde.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Faaborg-Midtfyn Kommunes afskedigelse af 17 specialarbejdere med henvisning til arbejdsmangel som følge af vinteren var overenskomststridig eller i strid med de forvaltningsretlige regler om begrundelse og proportionalitet, således at der er grundlag for godtgørelse og bod.
Princip
En kommunes afskedigelse af medarbejdere begrundet i sæsonbetinget arbejdsmangel
Generalisering
En arbejdsgivers afskedigelse begrundet i objektivt konstaterbar arbejdsmangel er
Analyse
Opmanden fandt afgørende, at begrundelsen for afskedigelserne — arbejdsmangel i vinterperioden 2013-14 — var »reel, rigtig og tilstrækkelig«, og at afskedigelserne skete i »fuld overensstemmelse med
Afgrænsning
Princippet gælder kun, når begrundelsen for afskedigelsen faktisk er reel, rigtig og
Udfald
KL blev frifundet for 3F's krav om godtgørelse og bod i anledning af de konkrete afskedigelser.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- ledelsesretten
- kollektiv aftalefrihed
- aftalefortolkning efter forhandlingshistorie
- saglighedskrav ved afskedigelse
- proportionalitetsprincippet
- forvaltningsretlige principper
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.