FV-2015-45: Juleaften i Tivoli-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-07-17 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | Tivoli A/S |
| Overenskomst | Overenskomst mellem Tivoli A/S og HK Service Hovedstaden |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om arbejde den 24. december i Tivoli skulle anses for en overenskomstmæssig fridag, så medarbejdere … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejde den 24. december i Tivoli skal anses for en overenskomstmæssig fridag, således at der skal betales tillæg efter overenskomstens § 1, stk. 2, for arbejde denne dag.
Udfald
DI for Tivoli A/S frifundet - intet krav på tillæg for arbejde den 24. december
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at HK under overenskomstforhandlingerne i foråret 2014 forgæves havde forsøgt at få indskrevet et krav om 100 % tillæg for arbejde juleaftensdag og nytårsaftensdag, og at HK ikke kunne opnå det samme resultat efterfølgende ved faglig voldgift (»HK kan derfor ikke nu ved faglig voldgift opnå det resultat, som de forgæves søgte at opnå ved overenskomstforhandlingen med en ændring af
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- overenskomstfortolkning
- forudsætningslæren
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.