FV-2015-45: Juleaften i Tivoli-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-07-17 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | Tivoli A/S |
| Overenskomst | Overenskomst mellem Tivoli A/S og HK Service Hovedstaden |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om arbejde den 24. december i Tivoli skulle anses for en overenskomstmæssig fridag, så medarbejdere … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejde den 24. december i Tivoli skal anses for en overenskomstmæssig fridag, således at der skal betales tillæg efter overenskomstens § 1, stk. 2, for arbejde denne dag.
Princip
Overenskomstens ordlyd er afgørende for, om arbejde en bestemt dag udløser
Generalisering
En overenskomstparts krav om at indføje en ny rettighed i
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at HK under overenskomstforhandlingerne i foråret 2014 forgæves havde forsøgt at få indskrevet et krav om 100 % tillæg for arbejde juleaftensdag og nytårsaftensdag
Afgrænsning
Princippet om, at ordlyden er afgørende, og at et forgæves forhandlingskrav ikke kan gennemtvinges efterfølgende, gælder ikke, hvis ændringen i arbejdsmønstret er
Udfald
DI for Tivoli A/S frifundet - intet krav på tillæg for arbejde den 24. december
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- overenskomstfortolkning
- forudsætningslæren
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.