FV-2015-43: Lussingen i fysioterapirummet
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2015-09-03 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Danske Fysioterapeuter |
| Arbejdsgiverorg. | Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | Hillerød Kommune |
| Overenskomst | Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, ergoterapeuter, fysioterapeuter, ernæringsassistenter, professionsbachelorer i ernæring og sundhed, jordemødre, farmakonomer m.fl. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om Hillerød Kommunes bortvisning af en fysioterapeut, der under træning af et handicappet barn kom … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Hillerød Kommunes bortvisning af A var berettiget som følge af grov misligholdelse.
Princip
En bortvisning for grov misligholdelse forudsætter, at arbejdsgiveren fører det til bortvisning fornødne
Generalisering
En arbejdsgiver, der bortviser en medarbejder for en alvorlig handling
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at det efter bevisførelsen ikke med fornøden sikkerhed kunne fastslås, om A's håndbevægelse var en forsætlig lussing eller en mislykket afværgemanøvre (»kan det
Afgrænsning
Princippet gælder kun, hvor der er reel bevismæssig usikkerhed om, hvorvidt den bebrejdede handling faktisk udgør en
Udfald
Bortvisningen kendt uberettiget - A tilkendt minimalerstatning, fratrædelsesgodtgørelse og en godtgørelse svarende til 3 måneders løn.
Juridiske begreber
- bevisbyrde
- grov misligholdelse
- proportionalitet i sanktion
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.