AR-2013-453: ISS Hotel & Event-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om ISS Facility Services A/S ved at oprette datterselskabet ISS Hotel & Event Services A/S og indmelde dette i HORESTA … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Fagligt Fælles Forbund havde en retlig interesse i at få påkendt sagens påstande, når forbundet selv havde indgået overenskomst med HORESTA Arbejdsgiver om samme type arbejde.

Udfald

Afvisningspåstanden mod 3F blev ikke taget til følge

Analyse

Arbejdsretten afviste uden nærmere begrundelse indklagedes synspunkt om, at 3F's egen overenskomstdækning af hotelrengøring via HORESTA-Overenskomsten udelukkede en aktuel retlig interesse i at gøre gældende, at Serviceoverenskomsten tillige fandt anvendelse.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om ISS Facility Services A/S har startet virksomhed i form af hotelrengøring i datterselskabet ISS Hotel & Event Services A/S med det formål at unddrage sig sine overenskomstmæssige forpligtelser efter Serviceoverenskomsten, således at der skal statueres arbejdsretlig identitet mellem selskaberne.

Udfald

Frifindelse for påstanden om arbejdsretlig identitet og efterbetaling

Analyse

Det udslagsgivende for retten var, at ISS Hotel & Event Services var et selvstændigt selskab med egen ledelse, der ikke overtog medarbejdere, kontrakter eller materiel fra moderselskabet, og hvis virksomhed var specifikt målrettet hotelbranchen, hvor HORESTA-Overenskomsten er den branchemæssigt dominerende overenskomst (»drives som selvstændige og klart adskilte enheder med hvert sit forretningskoncept, som må anses

Juridiske begreber

• retlig interesse
• procesforudsætninger
• arbejdsretlig identitet
• omgåelsesbetragtning
• koncernansvar

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsretlig identitet: hvornår to selskaber er samme arbejdsgiver
• Procesforudsætninger og søgsmålskompetence
• Retlig interesse og partsstatus

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.