AR-2013-453: ISS Hotel & Event-sagen
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2015-09-24 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund, Serviceforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | DIO II |
| Virksomhed | ISS Facility Services A/S / ISS Hotel & Event Services A/S |
| Overenskomst | Serviceoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om ISS Facility Services A/S ved at oprette datterselskabet ISS Hotel & Event Services A/S og indmelde dette i HORESTA … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Fagligt Fælles Forbund havde en retlig interesse i at få påkendt sagens påstande, når forbundet selv havde indgået overenskomst med HORESTA Arbejdsgiver om samme type arbejde.
Princip
Et forbund, der selv har indgået en anden overenskomst dækkende samme
Generalisering
En parts sideløbende overenskomstmæssige dækning af et arbejdsområde
Analyse
Arbejdsretten afviste uden nærmere begrundelse indklagedes synspunkt om, at 3F's egen overenskomstdækning af hotelrengøring via HORESTA-Overenskomsten udelukkede en aktuel retlig interesse
Afgrænsning
Princippet gælder, når forbundet fortsat kan påvise en aktuel og
Udfald
Afvisningspåstanden mod 3F blev ikke taget til følge
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ISS Facility Services A/S har startet virksomhed i form af hotelrengøring i datterselskabet ISS Hotel & Event Services A/S med det formål at unddrage sig sine overenskomstmæssige forpligtelser efter Serviceoverenskomsten, således at der skal statueres arbejdsretlig identitet mellem selskaberne.
Princip
En arbejdsgivers overenskomstmæssige forpligtelser efter Serviceoverenskomsten
Generalisering
En juridisk persons overenskomstmæssige forpligtelser udstrækkes ikke automatisk til
Analyse
Det udslagsgivende for retten var, at ISS Hotel & Event Services var et selvstændigt selskab med egen ledelse, der ikke overtog medarbejdere, kontrakter eller materiel fra moderselskabet, og hvis
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det godtgøres, at et datterselskab reelt er en fortsættelse af moderselskabets
Udfald
Frifindelse for påstanden om arbejdsretlig identitet og efterbetaling
Juridiske begreber
- retlig interesse
- procesforudsætninger
- arbejdsretlig identitet
- omgåelsesbetragtning
- koncernansvar
Behandlet i vidensbasen
- Arbejdsretlig identitet: hvornår to selskaber er samme arbejdsgiver
- Procesforudsætninger og søgsmålskompetence
- Retlig interesse og partsstatus
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.