FV-2015-48: Passagerassistentens akillessene
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-09-25 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | HK/Privat |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | Aviator Airport Services Denmark A/S |
| Overenskomst | Industriens Funktionæroverenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angår afskedigelse af en passagerassistent i forbindelse med en større personalereduktion begrundet i arbejdsmangel, hvor klager gjorde gældende, at afskedigelsen var i strid … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A skete i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap i Industriens Funktionæroverenskomst, bilag 26.
Princip
Efter bilag 26 til Industriens Funktionæroverenskomst kræver en påstand om
Generalisering
En helbredsmæssig tilstand udgør kun et handicap, hvis den medfører en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at hverken As akillessene-skade eller leddegigt medførte en funktionsbegrænsning af den varighed og alvor, der kræves for at udgøre et handicap i overenskomstens og
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor den helbredsmæssige tilstand medfører en langvarig
Udfald
Frifindelse for påstand om forskelsbehandling på grund af handicap
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var usaglig efter Hovedaftalens § 4, stk. 3.
Princip
Efter Hovedaftalens § 4, stk. 3, kan en arbejdsgiver ved en saglig
Generalisering
Ved en arbejdsmangelbetinget personalereduktion kan en arbejdsgivers anvendelse af
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at afskedigelsen af de 21 medarbejdere - herunder A - alene skyldtes arbejdsmangel som følge af tab af tre store kunder, og at virksomhedens udvælgelseskriterier
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis udvælgelseskriterierne i sig selv er
Udfald
Frifindelse for påstand om usaglig afskedigelse efter Hovedaftalens § 4, stk. 3
Juridiske begreber
- forskelsbehandling på grund af handicap
- bevisbyrde
- arbejdsgivers tilpasningspligt
- saglighedsprincippet
- ledelsesretten
- hovedaftalens § 4
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.