FV-2015-48: Passagerassistentens akillessene
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2015-09-25 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | HK/Privat |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | Aviator Airport Services Denmark A/S |
| Overenskomst | Industriens Funktionæroverenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angår afskedigelse af en passagerassistent i forbindelse med en større personalereduktion begrundet i arbejdsmangel, hvor klager gjorde gældende, at afskedigelsen var i strid … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A skete i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap i Industriens Funktionæroverenskomst, bilag 26.
Udfald
Frifindelse for påstand om forskelsbehandling på grund af handicap
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at hverken As akillessene-skade eller leddegigt medførte en funktionsbegrænsning af den varighed og alvor, der kræves for at udgøre et handicap i overenskomstens og direktivets forstand (»er der ikke grundlag for at antage at As brud på akillessenen har påført hende en funktionsbegrænsning af betydning for hendes arbejde«).
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var usaglig efter Hovedaftalens § 4, stk. 3.
Udfald
Frifindelse for påstand om usaglig afskedigelse efter Hovedaftalens § 4, stk. 3
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at afskedigelsen af de 21 medarbejdere - herunder A - alene skyldtes arbejdsmangel som følge af tab af tre store kunder, og at virksomhedens udvælgelseskriterier, herunder sygefravær, alle måtte anses for saglige (»må alle anses for saglige«).
Juridiske begreber
- forskelsbehandling på grund af handicap
- bevisbyrde
- arbejdsgivers tilpasningspligt
- saglighedsprincippet
- ledelsesretten
- hovedaftalens § 4
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.