FV-2015-83: Lederen vi ikke ville have
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2015-10-14 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | FOA - Fag og Arbejde |
| Virksomhed | Viborg Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 160.000 kr.
Resumé
Tre medarbejdere på et plejehjems demensafsnit blev afskediget, efter de gennem deres tillidsrepræsentant havde erklæret, at de ikke … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der var den fornødne saglige begrundelse for opsigelsen af de tre medarbejdere, som havde erklæret, at de ikke ville fortsætte samarbejdet med den daglige leder.
Udfald
Godtgørelse for urimelig afskedigelse tilkendt - 80.000 kr. til A, 40.000 kr. til B og 40.000 kr. til C, med renter som påstået.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at medarbejdernes oprindelige, ultimative krav om, at samarbejdet med D ikke kunne fortsætte, blev frafaldet gennem FOA-repræsentantens erklæring under de tjenstlige samtaler den 11. juli 2013, hvilket blev understøttet af høringssvarene og medarbejdernes brev af 15.
Juridiske begreber
- saglighedskravet ved afskedigelse
- loyalitetspligt
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.