FV-2015-68: De to sideordnede kokke
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2015-11-03 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | Solrød Kommune |
| Overenskomst | KL-overenskomsten for håndværkere |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik afskedigelse af en kok begrundet i omfattende sygefravær, som lønmodtagersiden hævdede skyldtes arbejdsgiverens manglende indsats … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af A på grund af sygefravær var sagligt begrundet, eller om den var usaglig fordi arbejdsgiveren havde pådraget sig medansvar for hans sygdom ved ikke at have gjort det fornødne for at sikre et ordentligt arbejdsmiljø.
Princip
Efter KL-overenskomsten for håndværkere § 25, stk. 8, kan en opsigelse begrundet i
Generalisering
En opsigelse begrundet i sygefravær kan anses for usaglig, hvis arbejdsgiveren har tilsidesat sin
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at ledelsen i perioden februar til juni 2014 aktivt og gentagne gange havde forsøgt at løse samarbejdsproblemerne ved uformelle og formelle samtaler samt en konkret
Afgrænsning
Princippet om arbejdsgivermedansvar for sygdom finder ikke anvendelse, hvor arbejdsgiveren dokumenterbart har gjort en tilstrækkelig og
Udfald
Opsigelsen anset for sagligt begrundet — indklagede frifundet
Juridiske begreber
- saglighedskravet ved afskedigelse
- arbejdsgiverens arbejdsmiljøpligt
- årsagssammenhæng
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.